每经记者黄博文 近日，多家知名上市公司因“反内卷”“反加班”的相关举措和声明受到关注。从美的集团发布“六条禁令”，明确简化工作方式、严禁形式主义加班，到海尔集团坚决抵制无效加班、反对“形式化出勤”，再到联想集团发文《这里的夜晚静悄悄》，称“大厂反内卷文化看联想集团”这些企业的行动不仅是对内部管理模式的革新，更是对职场文化的一次深刻反思。 企业之所以主动推进“反内卷”，背后原因之一是人才竞争逻辑...
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