來源:fortune
作者:Amanda Gerut
超微電腦的一名前總監Bob K. Luong繼續指控稱,這家硬件製造商因他舉報了了公司的會計不當和違規行爲而對他進行了報復,最終解僱了他。
週二,Bob K. Luong 的律師提出動議,要求解除先前的暫緩執行,以便對 Super Micro 及其首席執行官 Charles Liang 提起修改後的舉報投訴,並可能在聯邦法院進行審理。Luong 指控該公司在實際向客戶交付貨物之前就錯誤地確認了數百萬美元的收入,並故意運送缺少零件的設備,以使其財務狀況看起來比實際更好。
Luong 還指控首席執行官的妻子兼 Super Micro 聯合創始人 Sara Liu Liang 及其兄弟 Edmond Liu 與業務合作伙伴 Compuware 的首席執行官談判,推遲付款並調整銷售條款——同時仍允許提前確認收入。(Compuware 的首席執行官是 Charles Liang 的兄弟 Bill Liang。Compuware 是 Super Micro 的分銷商,Super Micro 將電源設計和製造外包給 Compuware。)
在訴訟中,Luong 表示,多年來,他曾多次讓公司調查會計問題以及某些員工,直到 2022 年 3 月,他才最終提出內部投訴。Luong 聲稱,他被解僱並被無薪休假,最終於 2023 年 4 月被解僱。
Super Micro 否認了 Luong 的指控,並拒絕置評。根據法庭文件,Super Micro 聲稱人力資源部收到投訴,稱 Luong 在 2022 年 7 月對他的兩名直接下屬進行了辱罵性欺凌。該公司指控 Luong 拒絕參與對他的調查,這就是他被停職的原因。Super Micro 聲稱,其調查發現“足夠證據”可以對 Luong 對待其他員工的行爲作出調查,包括大喊大叫、咒罵和粗魯行爲。Super Micro 在一份法庭文件中寫道,Luong 還經常缺勤和缺席會議。
Luong 的律師 Tanya Gomerman 表示,公司解僱他主要是因爲他不配合對下屬的調查,但 Luong 要求首席財務官在面談時在場。“他們把 Bob 描述成一個不聽我的話就滾蛋的糟糕管理者,他不會同意做某事——但他認爲那些事情是非法的,”Gomerman 說。
她說,在 Luong 提交舉報投訴後,公司沒有就所謂的不當會計行爲對他進行面談,而是就人力資源投訴對他進行了面談。
“這是在經歷了很多動盪之後,當他想說出來做正確的事情時,他覺得自己成爲了攻擊目標,”Gomerman 說。Luong 自 2012 年以來一直在該公司工作,他持有的股票在 2018 年因公司被納斯達克摘牌而暴跌。在與美國證券交易委員會達成和解並支付了 1750 萬美元罰款後,該公司於 2020 年重新上市。當時,該公司與其首席財務官Howard Hideshima分道揚鑣,後者被監管機構指控從事不當會計工作。
自重新上市以來的幾年裏,超微電腦的股價上漲了 3,000%,並與人工智能巨頭英偉達有業務往來。
Luong 的動議是對 Super Micro 的最新打擊,該公司數月來一直在與會計造假的指控作鬥爭。並且,美國賣空機構興登堡的一份報告於 8 月對該公司進行了抨擊,指控該公司存在會計不當行爲等一系列問題。該公司的前會計師事務所安永在審計過程中辭職,並宣佈不能依賴管理團隊或董事會的獨立審計委員會。Super Micro 後來聘請了 BDO 擔任其新審計師。
週一,Super Micro 宣佈一個由一名專門領導調查的董事組成的特別董事會委員會已完成審查,並確定安永的辭職及其結論“不受”委員會最終調查結果的支持。唯一的特別委員會成員蘇西·喬達諾 (Susie Giordano) 於 2024 年 8 月加入董事會,擁有 25 年爲高管團隊提供諮詢的經驗,曾擔任英特爾的臨時總法律顧問。按照超微董事的慣例,喬達諾有權獲得價值 255,000 美元的股權贈款。
據 Super Micro 稱,Giordano 與律師事務所 Cooley LLP 及其 50 名律師以及 Secretariat Advisors 的法務會計團隊合作。調查人員分析了來自 89 人的 900 萬份文件,並對現任和前任員工、管理層、顧問和董事會成員進行了 68 次證人訪談,此外還與安永和另一位前審計師德勤會面。委員會發現在確保防護措施到位方面存在“失誤”,包括與公司前任首席財務官簽訂諮詢協議,後者在 2017 年審計委員會調查後辭職。據 Super Micro 稱,該諮詢工作現已終止。
這家科技公司正在招聘新的首席財務官、首席會計官和首席合規官。Super Micro 還將任命一名總法律顧問,並將“將內部律師的數量擴大到與 Super Micro 的規模和複雜性相稱的水平,特別是考慮到其最近的快速增長和未來的增長雄心。”
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