據報道，在大規模裁員的同時，美國科技巨頭Meta正在提高公司高管的薪酬。該公司最近批准了一項計劃，將高管的獎金從基本工資的75%提高到最高200%。

　　根據Meta最近向美國證券交易委員會（SEC）提交的一份文件，該公司的目標是讓高管薪酬更好地與公司的優先事項和行業標準保持一致。但這個時機讓人喫驚，因爲就在宣佈這一決定的前一週，Meta解僱了3600名員工，約佔其員工總數的5%。

　　Meta的董事會在文件爲此舉進行了辯護，稱在這一變化之前，其高管的薪酬遠低於其他科技巨頭。

　　該公司在文件中表示，與同行公司的類似職位相比，其高管薪酬等於或低於第15百分位。文件還說，將薪酬提高到200%將使他們的薪酬達到50百分位左右，使其在行業中更具競爭力。

　　Meta並不是唯一做出這種決定的人。其他科技巨頭也採取了類似的做法，比如微軟在其遊戲部門裁員1900人後不久，批准了首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella） 63%的加薪。

　　除此之外，上週有報道稱，Meta還將年度員工股票期權的價值降低了10%，儘管該公司的股票表現良好。這是一件大事，因爲許多員工將股票薪酬作爲其收入的重要組成部分。

　　毫不奇怪，行業專家對這些加薪是否合理存在分歧。一些人認爲，有競爭力的薪酬對於吸引和留住頂尖人才是必要的，尤其是像Meta這樣的公司在人工智能和其他增長型領域投入了大量資金。根據Gallagher的CEO和高管薪酬趨勢報告，確保高管薪酬符合行業基準對於領導層的穩定至關重要。

　　其他人警告稱，高管和員工之間不斷擴大的薪酬差距可能會導致重大問題。美國政策研究所（Institute for Policy Studies）和國會進步黨團會議中心（Congressional Progressive Caucus Center）的一份報告發現，極端的薪酬差距會降低生產率，增加人員流動率。

　　公衆情緒也傾向於反對這種不斷擴大的差距——根據Just Capital的民意調查，87%的美國人認爲CEO和員工薪酬之間日益擴大的差距是個問題。