((自動化翻譯由路透提供，請見免責聲明 )) (第 5 段增加了波音公司未立即發表的評論，第 3-5-8 段增加了 NTSB 主席提供的更多詳細信息) David Shepardson/Tim Hepher

路透華盛頓9月13日 - 美國國家運輸安全委員會主席對波音公司 新任首席執行官凱利-奧特伯格（Kelly Ortberg）說，這家飛機製造商 "存在安全文化問題"，必須加以解決。

美國國家運輸安全委員會主席珍妮弗-霍曼迪（Jennifer Homendy）在華盛頓的一次活動間隙告訴記者，她在最近的一次談話中對波音公司 新任首席執行官說 ，該公司必須做出改變。

"霍門迪說："除非他們與員工建立夥伴關係，否則很多問題都無法解決。"現在，他們的員工不信任波音公司，害怕遭到報復。只要這種反航空安全的情況繼續存在......他們就會有問題。

霍門迪說，她計劃與奧特伯格舉行一次更長時間的會談，並在晚些時候前往華盛頓州倫頓市（波音公司生產 737 MAX 的地方）。

波音公司沒有立即發表評論。她說，奧特伯格 "聽了，他說他非常重視(這個) "。

NTSB正在調查1月5日阿拉斯加航空公司 波音737 MAX 9在飛行中發生的緊急情況，當時一塊缺少關鍵螺栓的門板在16000英尺(4880米)。

在上個月就 MAX 事件舉行的爲期兩天的調查會議上， 圍繞波音公司 安全文化 的許多問題 被提出 (link) 。

她說，NTSB在調查中要求提供更多信息，並將很快對波音公司進行安全文化調查。"霍曼迪在談到調查時說："現在，他們仍在進行事實調查，然後再進行分析。

美國聯邦航空管理局局長邁克-惠特克（Mike Whitaker）上個月會見了奧特伯格 (link) ，並希望確保這家飛機製造商執行其質量扭轉計劃。惠特克說，他計劃本月晚些時候前往華盛頓與奧特伯格會面。

奧特伯格於8月8日接任首席執行官一職，他 在上個月的一封電子郵件中表示， (link) ，在與惠特克會面後，公司將 "專注於真正的文化變革，讓員工有能力在看到潛在問題時直言不諱，並彙集合適的資源來解決這些問題"。