((自動化翻譯由路透提供，請見免責聲明 ))

*

報告稱，預計 2024 年零售商將增加 52 萬個季節性工作崗位，而 2023 年爲 56.42 萬個

*

季節性僱主將增加工作崗位，但需求可能會波動

Savyata Mishra

路透9月17日 - Challenger, Gray & Christmas 公司向路透獨家提供的一份報告顯示，由於勞動力市場疲軟以及進入關鍵購物期後消費者支出緊縮，美國零售商在今年假日季僱傭的季節性員工將少於去年。

根據該公司對美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）非季節性調整數據的分析，預計 2024 年最後一個季度零售商將新增 52 萬個工作崗位，而 2023 年爲 56.42 萬個。

"這一預測考慮到了目前就業增幅下降、消費者緊縮開支......跟蹤政府數據和招聘趨勢的 Challenger, Gray & Christmas 公司高級副總裁安德魯-查倫格（Andrew Challenger）說："季節性僱主將增加工作崗位，但需求可能會隨着季節的進展而波動。

德勤上週的數據顯示，由於持續的通脹和儲蓄枯竭使購物者變得更加節儉，假日銷售額預計將以六年來最緩慢的速度增長 (link)。

"一種可能是零售商無法填補職位空缺...另一種可能是零售商不需要這麼多員工，特別是如果經濟加速降溫，消費者決定在這個假期減少購物，"Challenger 補充道。

對假期招聘的預測是自 2022 年以來最低的，當時零售商增加了 50.93 萬個季節性工作崗位，也是自 2009 年以來第二低的，當時是 49.58 萬個。

美國勞工部的一份報告顯示，勞動力市場的發展勢頭已經放緩，8月份美國就業人數的增長低於預期 (link)。

根據 Challenger, Gray & Christmas 公司的報告，到目前爲止，美國公司已經宣佈了 178,350 人的假期招聘計劃。

挑戰者報告並不包括所有零售公司。

零售商塔吉特 週一表示，該公司將招聘10萬名季節性工人 (link)，與過去三年保持一致，以加強其商店和供應鏈設施的人員配備。

Burlington Stores (link) 計劃在這個假日季招聘1500名全職和2.3萬名兼職季節性工人，而Bath & Body Works 則表示將在假日季招聘3萬名季節性工人，與2023年持平。

<^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 2024 holiday hiring is set to fall below 2023 levels

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^>