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管道》雜誌稱，性別均等可能會推遲五代人的時間

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在領先的 350 家公司中，32%的執行委員會職務由女性擔任

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行業領導者被要求修復文化、解決問題

Kirstin Ridley

路透倫敦10月16日 - 一家諮詢公司週四表示，英國企業中擔任高管的女性人數八年來首次出現下降，這種 "不可接受 "的逆轉可能會將性別均等推遲五代。

分析企業高層性別多樣性的 Pipeline 公司稱，在英國 350 家最大的上市公司中，女性在執行委員會中的平均比例從去年修訂後的 33% 降至 2024 年的 32%。

下降幅度似乎不大。但該組織主席吉塔-納爾古德（Geeta Nargund）告訴路透，這反映出與男性人數的嚴重脫節，並敦促企業領導者和獵頭公司利用大量女性人才來填補決策職位、修復企業文化並確保女性能夠在工作場所茁壯成長。

她說："2024年，企業領導層中的性別比例正在倒退，這是不可接受的......"。

"在性別均等方面表現最好的組織，其利潤提高的可能性要比其他組織高出 22%......因此，公平的代表性不僅僅是一個'很好的條件'，也不僅僅是一個打勾的工作，而是企業的當務之急。

The Pipeline 的《2024 年女性人數》報告 (link) 顯示，在富時 350 指數公司中，女性仍然只佔首席執行官$(CEO)$ 職位的 9%，在頂級財務$(CFO.AU)$ 職位中只佔 18%--儘管她們在特許會計師職位中佔 44% 以上。

根據研究機構 BoardEx (link) 提供的數據，只有 19% 的女性擔任商業董事會職位--這些職位對公司的盈虧負責，並可能導致首席執行官和首席財務官的職位。這一數字比2023年的20%有所下降。

在最新報告發布之前，前保守黨首相蘇納克（蘇納克）領導的政府曾於去年表示，英國在女性代表權方面處於領先地位，因爲在倫敦 350 強上市公司中， (link)，女性佔據了 40.2% 的董事會職位--這比 2025 年的最後期限提前了。

英國金融行爲監管局$(FCA)$ 也要求 (link) 上市公司任命女性擔任至少 40% 的董事會職位，或解釋爲何未能達到這一目標。

不過，董事會職位包括缺乏運營權力和決策職能的非執行職位。