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在 2024 年更換首席執行官的標準普爾 500 強企業中，42% 的回報率處於下四分位數 -Conference Board

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董事會對業績不佳者的耐心越來越少--報告作者之一

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公司保持了傳統的首席執行官招聘模式--報告

Svea Herbst-Bayliss

路透紐約11月4日 - 週一發佈的一份報告顯示，股價落後的美國公司現在會更快地指責管理層並解僱高層管理人員，但在過去十年中，尋找替代者的過程基本保持不變。

研究機構 The Conference Board 在其《羅素 3000 和標準普爾 500 指數首席執行官繼任實踐：2024 年版》報告中發現，在過去 7 年中，財務業績，尤其是公司股價，已成爲預測首席執行官能否留任的一個更有力的指標。

最新數據顯示，42%的標普500 指數公司在今年更換了高層管理人員，其股票回報率在同行業中處於倒數四分之一。在羅素3000 公司（追蹤美國最大的3000家公司的指數）中，這一數字更高，今年更換首席執行官的公司中有45%的股東回報率在25%以內。

美國諮商會的數據顯示，2017年，在更換首席執行官的標普500指數公司中，只有30%的公司的股東回報率位於倒數四分之一，而在羅素3000指數公司中，這一比例爲29%。

"高管薪酬諮詢公司 Semler Brossy 的董事總經理布萊爾-瓊斯（Blair Jones）說："公司董事會對業績不佳者的耐心顯然在減少。

報告作者說，自大流行病以來，董事會確保由合適人選領導公司的緊迫感大大增強，因爲供應鏈中斷和地緣政治劇變等外部因素不再被視爲回報不佳的藉口。

報告作者說，更值得注意的是，新的投資者審查，包括經常要求改變高管層的企業激進分子的審查，正在把股價低迷與首席執行官的任期聯繫起來。

"瓊斯補充說："董事會通常希望搶在激進分子之前，因爲他們可能會把更換首席執行官作爲首要要求之一。

在過去幾個月裏，美國公司星巴克 (link) 和 Bloomin' Brands 更換了首席執行官，瑞士跨國公司雀巢 (link) 也更換了首席執行官。激進分子推動西南航空公司 更換首席執行官，該公司的鮑勃-喬丹（Bob Jordan）繼續留任 (link)，激進分子還敦促空氣化工產品公司 董事會爲其八旬首席執行官制定繼任計劃 (link)。

報告發現，即使董事會現在更快地撤換業績不佳公司的首席執行官，董事會仍然堅持傳統的招聘模式。

他們更青睞那些精通企業文化、對企業表現出忠誠度並能在最小干擾下上任的公司元老。

數據顯示，今年 77% 的標準普爾 500 指數新任首席執行官和 59% 的羅素 3000 指數新任首席執行官都是內部人士。去年，標準普爾 500 指數公司和羅素 3000 指數公司的這一比例分別爲 74% 和 64%。近一半晉升爲首席執行官的內部人士此前曾擔任首席運營官、總裁或首席財務官。

報告顯示，在標準普爾 500 指數和羅素 3000 指數中，女性首席執行官的人數分別達到了 9.5%和 7.6%的歷史最高水平。但所有女性首席執行官都受聘於收入低於 50 億美元的小公司，且大多數受聘於醫療保健、可支配消費品和材料行業。

"報告合着者、喬治城大學教授傑森-施洛特澤（Jason Schloetzer）說："總體而言，繼任過程的結果與過去十年的情況十分相似，公司傾向於聘用 50 歲出頭的白人男性擔任首席運營官。