求職時遇到不正當要求該怎麼辦？及時留證、舉報。

　　由於地位、權利、信息的不對稱，招聘方在招聘時，利用優勢地位向求職者提出不正當要求的現象時有發生。在線招聘的普及，讓越來越多線下招聘陋習被暴露在陽光之下，也增加了各方治理這類行爲的可能。

　　11月13日，爲暢通求職維權通路，保障求職者就業權益，BOSS直聘安全團隊發佈了系列求職提示。提示重點提醒求職者，儘量在平臺內完成溝通，在溝通過程中建立存證意識。在求職過程中如果出現權益受損，可立即向平臺舉報。安全團隊接到線索後，將迅速跟進覈查，對涉事招聘者進行處置。全過程嚴格保障舉報用戶隱私安全。

　　儘量在平臺內完成溝通，從源頭上減少風險

　　本次的求職安全提示，涵蓋了從簡歷投遞、線上溝通到線下面試的全過程，側重於幫助求職者在“溝通/面試前”“溝通/面試中”等環節建立風險管控意識。

　　BOSS直聘安全團隊首先強烈建議：求職者與招聘者儘量在平臺內進行溝通、約面。

　　平臺有成百上千種風控模型在實時運行，會實時巡查並攔截違規的職位和招聘者。求職者在招聘平臺內和招聘者溝通，一來處於平臺的保護之下，更安全，二來一旦出現糾紛，求職者在平臺內能迅速地完成舉報，安全團隊做出處置也會更快。後續如需要進一步維權，平臺上招聘方確認的面試日程、求職者完成的面試簽到等“痕跡”都是有力輔助。

　　此外，團隊也建議求職者，遇到一上來就要聯繫方式與簡歷的招聘者，不要着急交換。可以在平臺上深入交流後再做決定。如果不想錯過機會，又希望保護隱私，可以在平臺上打開“電話助手”功能，讓招聘方可以通過虛擬電話聯繫到自己。

　　對於招聘方要求求職者離開平臺溝通的情況，BOSS直聘安全團隊也重點提示，如果招聘方在溝通中試圖發送“變體”聯繫方式，請勿添加。強烈建議用平臺功能與招聘方完成簡歷或者手機號或者微信的交換。在跨平臺溝通時，確認對方賬號或者手機號與平臺上交換的一致，即“第三方平臺上溝通的這個人，就是BOSS直聘上聊的這個人”。

　　安全團隊也建議，線下面試前，注意觀察招聘者發來的面試地址和平臺上的公司地址是否相符。如果是到較爲偏遠的地點面試，儘量在面試前把地址提前告知親友。在有條件的情況下，確認面試意向後，求職者可以與招聘方協商在平臺上補發具體的面試邀請。在平臺上，面試地點與公司提交的辦公地址可以進行匹配，如果招聘方爽約，也可以快速判定。

　　“平臺提供完善、免費的交換與面試功能，如果招聘方刻意繞過平臺不留痕，有很大概率‘目的不純’，希望規避平臺監管。對於招聘者的這類不合理訴求，求職者要學會勇敢說‘不’。”BOSS直聘安全負責人補充，“通過平臺功能完成交換、備案面試，後續出現糾紛，我們也可以完成核實、追責，保障求職者權益。”

　　培養存證意識，出現糾紛及時舉報

　　BOSS直聘安全負責人強調，遇到不良招聘行爲，求職者可以善用平臺的舉報機制。“對於招聘者不正當的招聘行爲，求職者的舉報是我們的重要線索來源。對用戶舉報的企業與招聘者，我們會逐一開展覈查。”同時，前述負責人提醒，在與招聘方溝通的過程中，求職者可以培養存證意識，越多記錄，越多證明，對不良招聘者的懲戒就越快越實。

　　從產品功能上，BOSS直聘也實現了多入口“快捷舉報”。求職者可以通過崗位、招聘者主頁等渠道迅速找到舉報入口。

　　在過往，考慮到未來職業發展等因素，求職者往往會選擇默默隱忍。BOSS直聘安全負責人提示求職者，平臺嚴格保護舉報用戶隱私，不要相信不良招聘者所謂“行業封殺”及其他威脅，“勇敢舉報，唯一會損害的，只有作惡的當事人”。

　　得益於算法技術的迭代，目前，絕大多數風險招聘者在上線前就已被攔截。極少數“漏網之魚”在後續的招聘過程中，有大部分因爲招聘行爲異常，被風控模型抓到。剩下的則依賴求職者發現並舉報。

　　被求職者舉報的招聘者，平臺會在24小時內根據舉報信息一一覈實。線上難以覈實的，BOSS直聘的線下職位審覈團隊“鐵壁”會去線下實地勘驗。如若舉報內容屬實，該違規招聘者將依照平臺規則受到相應的處置，輕則被提醒警告，重則被永久封禁。對於涉嫌違法犯罪的行爲，BOSS直聘將積極配合有關部門進行打擊。

　　最後，前述負責人也呼籲企業經營者建立起健康文明的企業文化，規範自身與公司招聘者的言行。“企業經營者需要意識到，線上招聘不是自己或企業個別工作人員的私事，招聘企業有義務對負責招聘的工作人員的職務行爲進行監管、培訓。只有足夠重視，敢於負責的企業，才能獲得求職者的關注，獲得公衆的尊重。”（資訊）

（文章來源：上游新聞）