轉自：九派新聞

#專家稱公務員應率先破除學歷歧視#【#HR經理談校招嚴禁限定985和211#：實操層面HR簡歷初篩階段仍然會有傾向】日前，教育部印發《關於做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，要求嚴禁校園招聘發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。這一要求，引發求職者共鳴。11月14日，記者查詢各大招聘軟件發現，不少用人單位仍然在招聘條款中設置“院校門檻”，甚至明文規定僅限985/211學歷畢業學生。一名資深HR經理在接受九派新聞採訪時表示，《通知》要求嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，這表明了國家堅決反學歷歧視的態度，是一種方向上的指引。但在實際操作層面，出於招聘時間和成本等現實因素的考量，HR在簡歷初篩階段仍然會傾向於優先選擇985、211畢業的學生。21世紀教育研究院院長熊丙奇認爲，學歷歧視問題實際上是一個系統性問題，用人單位的學歷歧視，在一定程度上是被社會寬容的，也沒有得到嚴肅治理。熊丙奇表示，消除社會的學歷歧視，破除唯學歷論、唯名校論，其實還需要從根本上來推進教育管理和評價體系改革，要避免一些教育工程和教育計劃給學校貼標籤。他還建議，黨政機關、事業單位和國有企業等體制內的單位，尤其要發揮表率作用，帶頭推進就業公平。公務員招錄和事業單位招錄，應率先破除學歷歧視，在人才使用上“不拘一格”。#專家談校招嚴禁限定985和211#@九派新聞

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