Heidrick & Struggles、BCG和INSEAD聯合發佈的一項最新全球調查顯示,企業在可持續發展治理方面的信心日益增強,但董事會和首席執行官依然在領導力方面缺乏互信
倫敦2024年11月22日 /美通社/ -- 全球頂級領導力諮詢和按需人才解決方案提供商Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)聯合Boston Consulting Group(BCG)和INSEAD企業治理中心發佈了一份報告,旨在探討董事會如何應對當前面臨的複雜趨勢和動盪。 《董事會與社會:董事會如何應對從可持續發展到地緣政治不穩定的挑戰》報告顯示,董事會在應對可持續發展議題方面取得了顯著進展,但在生成式人工智能(AI)的日益重要性、貿易摩擦加劇及地緣政治動盪等問題的認知方面仍顯信心不足。 這四大相互關聯的支柱正迫使董事會成員和首席執行官在日益不可預測的環境中應對挑戰,這一環境充斥着相互矛盾的需求,且常伴隨高度敏感的政治因素。
此外,報告還顯示,公司領導層在應對當前挑戰、提升競爭力的最佳策略上存在愈發顯著的分歧。
來自董事會會議室的主要發現
報告顯示,調查中有77%的全球董事會成員認爲,公司有責任解決社會問題。然而,超過半數(54%)的受訪者認爲公司應始終將商業目標作爲其首要關注點。 與董事會高度關注可持續發展問題形成鮮明對比的是,僅有36%的董事會成員認爲他們已做好充分準備,能夠充分挖掘人工智能的顛覆性潛力;而在應對地緣政治風險方面,僅有37%的董事會成員認爲公司已經制定了充分的戰略。
這些研究結果突顯了在傳統治理與前瞻性戰略之間尋求更好平衡的迫切需求,同時也強調了董事會能力建設亟需加大投入。 儘管在應對當前主要風險和新興技術方面信心較低,但令人欣慰的是,超過60%的董事會成員表示,他們的董事會正堅持不懈地推動風險管理工作,這表明他們有決心迎難而上,直面複雜挑戰。
應對日益複雜挑戰的信心缺失這份最新報告顯示,董事會內部存在令人擔憂的分歧,29%的董事會成員對首席執行官應對動盪並推動長期價值增長的能力缺乏信心。 與此同時,有相當數量的首席執行官(約26%)同樣對董事會的有效性表示懷疑,這反映出在面對前所未有的複雜和多元化問題時,高層領導團隊內部的緊張關係正在加劇。
報告還發現,約半數董事會成員對公司是否具備識別與可持續發展、生成式人工智能以及地緣政治相關新威脅和新機遇的能力缺乏信心,不僅如此,他們也無法將這些挑戰轉化爲競爭優勢。 隨着全球商業環境的不斷變化,董事會保持凝聚力、與領導層達成共識,並通過創新企業戰略靈活應對新挑戰的能力,變得愈加關鍵。 有效的治理必須兼具遠見與韌性,這將成爲將挑戰轉化爲機遇的關鍵。只有如此,企業才能在日益動盪的全球環境中生存下來,迎難而上,蓬勃發展。
Heidrick & Struggles的合夥人兼該報告共同作者Jeremy Hanson針對這份報告發表了評論,他表示:"儘管董事會在可持續發展方面的舉措鼓舞人心,但今年的調查顯示,董事會成員與管理層之間在彼此應對動盪的能力方面存在分歧。 在當前這個至關重要的時刻,隨着挑戰的日益複雜,董事會成員與管理層的協同配合已不僅僅是最佳實踐,更是應對當下及未來種種挑戰的關鍵所在。 值得注意的是,協同配合並不意味着董事會應迴避與管理層的建設性辯論。 事實上,在當今充滿挑戰的環境中,推動開放甚至艱難的對話,對於董事會作出穩健且全面的決策至關重要。"
INSEAD企業治理中心執行董事Sonia Tatar表示:"如今,董事會可以從被動應對轉向積極主動,這將爲其帶來諸多益處。 董事會不僅要了解當前的動盪局勢,更應着眼未來——預測可能的衝擊和潛在風險,尋找利用新興趨勢、把握機會的途徑。 通過將有助於決策的洞察轉化爲戰略行動,董事會將能夠更好地引領公司提升韌性,有效應對變革,從而增強企業的競爭力。"
BCG董事總經理兼高級合夥人David Young同樣針對這份報告發表了評論,他表示:"由於地緣政治的不確定性、技術的飛速進步,以及對氣候變化影響的持續關注,董事會正面臨着日益複雜的新挑戰。 然而,董事會在推動可持續發展方面已取得顯著進展——現在,董事會有機會從這些努力中汲取經驗,並與高層領導展開深入對話,從而更加積極地應對這一不斷擴大的議程。"
媒體垂詢:Heidrick & Struggles:BCG:INSEAD:
關於Heidrick & Struggles:Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)是一家全球頂級領導力諮詢和按需人才解決方案提供商,致力於爲世界頂級企業提供高級人才和諮詢服務。 作爲深受客戶信賴的領導力顧問,我們與客戶通力合作,共同培養面向未來的各類領導者和組織,並將我們在獵頭、多元化和包容性、領導力評估和發展、組織和團隊加速、文化塑造及按需獨立人才解決方案等領域的服務和產品充分整合。 Heidrick & Struggles在70多年前開創了獵頭行業。 如今,該公司提供全面的人才和人力資本解決方案,盡心盡力打造每一支領導團隊,幫助我們的客戶改變世界。 欲瞭解更多信息,請訪問
關於BCG:Boston Consulting Group致力於與企業及社會領導者合作,應對其重大挑戰並抓住最大機遇。 BCG創立於1963年,是商業戰略領域的先驅。 如今,我們與客戶密切合作,採用旨在惠及所有利益相關者的轉型方法——幫助企業發展壯大,構建可持續的競爭優勢,積極推動社會進步。
我們的全球多元化團隊擁有深厚的行業見解和實踐專業技能,以不同視角挑戰現狀並激發變革。 BCG通過領先的管理諮詢、技術和設計以及企業和數字風險投資提供解決方案。 我們以獨特的合作模式,在整個公司和客戶組織的各個層面開展工作,致力於幫助我們的客戶蓬勃發展,助力他們創造更美好的世界。
關於INSEAD:作爲全球領先且規模最大的研究生商學院之一,INSEAD匯聚了來自不同地區的人才、文化和思想,旨在培養能夠推動商業與社會變革的、負責任的領導者。 INSEAD的研究、教學與合作關係充分體現了其全球化視野和文化多樣性。
INSEAD在歐洲、亞洲、中東和北美設有校區,其商業教育和研究覆蓋了這四個地區。 INSEAD招募了159位來自41個國家的知名教師,每年爲超過1,500名學位課程學員提供啓迪和指導。這些學員參與的課程涵蓋了管理學碩士(Master in Management)、工商管理碩士(MBA)、全球高級管理人員工商管理碩士(Global Executive MBA)、多門專業碩士學位課程(如金融高級管理人員碩士(Executive Master in Finance)和變革高級管理人員碩士(Executive Master in Change)),以及博士(PhD)課程。 此外,每年有超過18,000名高級管理人員參與INSEAD高級管理人員教育課程。
INSEAD持續開展創新性研究,並在所有課程中推動創新。 該組織爲商業領袖提供了在全球範圍內開展業務所需的深厚知識與敏銳洞察。 其核心價值觀不僅推動學術卓越,更以"全球商學院(The Business School for the World)"爲使命,積極爲全球社區提供服務。 如需瞭解更多信息,請訪問。
關於INSEAD企業治理中心:INSEAD企業治理中心(ICGC)積極致力於在全球範圍內爲公司治理的知識與實踐做出獨特貢獻, 其願景是成爲一家在公司治理方面處於領先地位的研究、創新和影響力中心。 通過其豐富的教育項目和倡導活動,ICGC致力於在公衆和各利益相關方之間建立更深層次的信任,從而推動企業成爲助力發展的強大力量,不僅促進經濟市場的繁榮,也爲全球社會環境的改善貢獻力量。 如需瞭解更多信息,請訪問。
免責聲明:投資有風險,本文並非投資建議,以上內容不應被視為任何金融產品的購買或出售要約、建議或邀請,作者或其他用戶的任何相關討論、評論或帖子也不應被視為此類內容。本文僅供一般參考,不考慮您的個人投資目標、財務狀況或需求。TTM對信息的準確性和完整性不承擔任何責任或保證,投資者應自行研究並在投資前尋求專業建議。