今年以來，知名企業CEO離職的現象屢見不鮮，這些在大衆眼中“高高在上”的商業領袖們，似乎也難以逃脫“下崗潮”的陰影。近日，芯片行業的龍頭老大英特爾（INTC.US）與汽車製造業的巨頭Stellantis（STLA.US）相繼宣佈其CEO離職的消息，無疑爲這場“離職風雲”再添了一把猛火。

這些曾經引領企業走向輝煌的CEO們，爲何會在此時選擇離開？是他們個人的職業規劃出現了轉折，還是企業背後隱藏着更深層次的變革與動盪？這一系列的疑問，無疑在讀者心中種下了探索的種子，讓人不禁想要深入瞭解這場“換帥”風波背後的真相。

2024年掀起CEO“下崗潮”

12月1日（以下均指當地時間），Stellantis集團宣佈，集團董事會接受了唐唯實（Carlos Tavares）辭去Stellantis集團首席執行官職務的請求，該辭呈立即生效。

據悉，Carlos Tavares與董事會在推行削減開支改革等方面出現嚴重分歧後決定請辭。而Stellantis考慮提升內部人士擔任新行政總裁，亦不排除外部尋找人選的可能。

12月2日盤前，英特爾宣佈，首席執行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）於12月1日退休，並已辭去董事會職務。

另外，英特爾對管理層做出了調整，現已任命兩位高層領導David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus爲臨時聯席CEO，同時董事會正在物色新的CEO人選。

另外，Zinsner擔任執行副總裁兼首席財務官，Holthaus被任命爲新設立的“英特爾產品首席執行官”職位，負責英特爾產品部門，該部門包括公司的客戶端計算事業部（CCG）、數據中心和人工智能事業部（DCAI）以及網絡和邊緣事業部（NEX）。

從資本市場的反應來看，12月2日，英特爾的股價一度高開上漲近6%，但隨後走跌，最終下挫0.5%。

值得一提的是，這兩位CEO離職僅僅是今年以來“換帥潮”的一個縮影，此前就有雀巢、星巴克（SBUX.US）、波音（BA.US）等知名企業更換CEO，並引起廣泛關注。

而據全球再就業機構Challenger，Gray & Christmas的數據顯示，截至今年10月，美國已有1800多名CEO宣佈離職。這是該公司自2002年開始追蹤CEO變動以來，觀察到的最高年度數據。與去年同期的1500多人相比，今年前十個月的離職人數增加了19%。

“換帥”源於經營不及預期

總的來看，這些企業之所以更換CEO很大程度上也是因爲公司的經營不如人意，現實和預期不符。

以英特爾爲例，雖然該公司在全球享有盛譽，號稱是芯片龍頭，但其實英特爾面臨着嚴峻的現實問題，經營情況並不好，還錯失了最新一輪AI爆發式發展帶來的機會，遠遠落後於英偉達（NVDA.US）、AMD。

帕特·基辛格於2021年迴歸英特爾，被視爲是英特爾改革的開始，而他給英特爾帶來最大改變是其上任提出重振代工業務的“IDM2.0”戰略。

不過，從結果來看，情況遠不及預期。業績方面，英特爾的營收、利潤持續下滑，2022財年-2024財年前三財季，其歸母淨利潤分別爲80.14億美元、16.89億美元、-186.3億美元，簡直是每況愈下。

而在股價方面，自2021年以來，英特爾整體處於大幅下跌的狀態。而同期美股市場的科技股可是迎來了一波AI行情，英偉達、AMD、高通等其他芯片龍頭都漲瘋了。

Stellantis、雀巢、星巴克、波音等企業也或多或少面臨着業績、股價壓力。

其中，波音的問題比較突出，因爲質量、罷工等一系列問題，自2019財年以來，該公司就一直處於虧損狀態，2024財年前三季度的歸母淨虧損就高達79.52億美元，股價也較2019年出現“腳踝斬”。

據瞭解，根據今年3月份公佈的消息，大衛·卡爾霍恩（David Calhoun）宣佈將於2024年底辭去CEO職務，在此之前繼續領導波音完成正在進行的關鍵工作。但是，在今年8月8日，新任CEO凱利·奧特伯格就提前上任了，比原先計劃的時間表提早了5個月。

美國馬里蘭大學金融學教授卡斯（David Kass）表示，美國企業的董事會正變得更加獨立，讓CEO們對企業表現不佳負責——無論是在利潤還是股價方面。由於這些業績壓力，美國企業的CEO們的平均預期任期正在縮短。

同樣追蹤CEO變動的諮詢公司Russell Reynolds表示，CEO的離職率升高，表明人們的風險偏好不斷增強，“人們希望領導者能夠應對日益複雜的宏觀商業環境，包括技術轉型、可持續性、地緣政治危機和社會問題。”

結語

從現實情況來看，近年以來，地緣政治危機頻頻，特朗普的勝選又可能導致“逆全球化”進程加速，這些因素不利於全球經濟發展，同樣不利於在“臺上”的CEO們穩固自己的位置，這股“下崗潮”或將延續。