21世紀經濟報道 見習記者 林秋彤 北京報道 今年以來，城商行高管人事變動格局呈現顯著動態變化。一方面，年輕高管上任漸成趨勢，衆多 70 後、80 後擔綱重任，步入核心管理層，爲銀行注入創新活力，應對諸如房地產不良貸款、成本收入比失衡、資本補充需求等棘手難題。另一方面，外部調任人員增多，來源廣泛，不乏大行老將與監管資深人士。 記者根據國家金融監管總局的人事任免批覆和銀行官方公告等不完全梳理...
網頁鏈接免責聲明：投資有風險，本文並非投資建議，以上內容不應被視為任何金融產品的購買或出售要約、建議或邀請，作者或其他用戶的任何相關討論、評論或帖子也不應被視為此類內容。本文僅供一般參考，不考慮您的個人投資目標、財務狀況或需求。TTM對信息的準確性和完整性不承擔任何責任或保證，投資者應自行研究並在投資前尋求專業建議。