韓國電信（KT）正進行一場大規模重組，作爲此戰略的一部分，計劃向最多6000名員工提出買斷式裁員或部門調動的方案，平均每人最高可獲得4.3億韓圓（約合223萬元人民幣）的補償。

根據計劃，工作15年以上且離退休年齡超過6個月的網絡運營崗位員工，以及因公司重組而解散的其他未盈利部門的某些員工，均有資格選擇接受買斷式裁員或被重新分配崗位。對於不符合買斷式裁員標準的網絡運營崗位員工，KT將要求他們調往其他部門。

近年來電信運營商裁員十分瘋狂，我們簡單看了一下，大概數據如下：

西班牙電信公司裁員5000人，裁員比例大約25%；英國電信公司大概裁員4-5.5萬人，裁員比例30-42%；美國T-Mobile公司大概裁員5000人，比例大概爲7%；AT&T公司2023年裁員6300人；Bell加拿大公司2024年2月宣佈裁員4800人......

這些數據真的慘不忍睹，感覺就像是大廈將傾似的！

問題來了，國外電信運營商裁員力度如此之大，國內三大電信運營商不慌嗎？爲何很少有大規模裁員的消息呢？

首先我們看看，三大運營商的業績，2024年上半年，中國YD營收5467億元，同比增長3.02%，淨利潤802億元，同比增長5.3%；中國DX營收2660億元，同比增長2.85%，淨利潤218億元，同比增長8.2%；中國LT營收1973億元，同比增長2.87%，淨利潤60億元，同比增長10.9%。

在營收、利潤雙增長的背景下大規模裁員的可能性非常小，而且三大通信運營商的央企屬性，其承擔的社會責任，直接決定了大規模裁員的可能性微乎其微，這也是爲什麼大部分人將三大運營商的工作視爲最穩定的工作之一。

雖然三大運營商明面上都沒搞過大規模X員，但實際上，做的一些事情，跟X員也沒啥兩樣。

網友在某平臺上爆料稱，中國YD已經取消了多個福利，譬如大幅壓降交通費，療養費，健身費，取暖費。經過粗略計算，這些降低的總金額將近5萬元，網友覺得這相當於降了5萬工資。

除有中國YD，也有中國XX員工稱，“（部分）一線員工每個月就一千多元工資，靠一些補貼提高收入，現在是變相地逼人走嗎？”之前每月有 1200 元交通補貼，已收到通知六月起取消，這意味着到手工資即將減半。

這些小花招雖然效率不咋地，但好處是成本低，連N+1都不用賠，而且還不會鬧得滿城風雨，人心惶惶。

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