智通財經APP獲悉，星巴克(SBUX.US)工會本週向美國勞工委員會提交了34起針對該公司的投訴，這表明星巴克與工會之間的緊張關係正在加劇。

這些投訴是由星巴克工人聯合會向美國勞工委員會提交的，指控星巴克在16個州的門店違反了聯邦勞動法，在過去幾個月裏因工會活動而挑選和解僱員工。

據悉，工會曾於去年12月20日向美國勞工委員會提起申訴，稱星巴克拒絕公平談判，並在聖誕節前在數百家星巴克門店舉行了爲期五天的罷工。

星巴克稱工會這些指控毫無根據。星巴克發言人Phil Gee在一份電子郵件聲明中表示：“花時間提出這樣的投訴是一種策略，會讓我們從本可以取得的進展中分心。”

星巴克當前遭遇的投訴、罷工與該公司在2022年、2023年面臨的勞工爭議類似。當時，美國知名議員、政府執法人員、機構投資者和員工都對該公司對工會運動的回應以及集體協議談判缺乏進展表示擔憂。

去年2月，當工會與星巴克宣佈同意共同努力解決分歧時，這些爭議開始消退。雙方隨後報告稱，在關於工會合同條款的一系列多日談判中取得了實質性進展，直到2024年底談判因薪酬問題破裂。工會表示，星巴克不會立即加薪，未來每年的加薪幅度僅爲1.5%。星巴克則表示，工會提出了不可持續的建議，過早地停止了談判。

美國國家勞資關係委員會前主席Wilma Liebman表示，新的勞資關係委員會文件表明，星巴克與工會的關係再次朝着錯誤的方向發展。在去年2月份達成協議之前，她一直是工會盟友敦促加入星巴克董事會的人之一。她表示，引入外部調解人對雙方都有好處。

Wilma Liebman表示：“與其讓這種情況惡化，我認爲不尋找一些方法讓它回到正軌並完成交易是瘋狂的。”“他們已經取得了很大的進步。他們需要的是一些額外的魅力和額外的技能，幫助他們克服障礙、完成交易。”