((自動化翻譯由路透提供，請見免責聲明 )) (添加 Meta、亞馬遜，更新日期線)

路透1月10日 -

Meta Platforms 和亞馬遜公司 加入了越來越多的美國公司的行列，它們正在縮減其多元化、公平和包容$(DEI)$，目的是 在保守派團體壓力不斷增加的背景下提高工作場所的種族和族裔代表性。

根據路透對企業聲明的審查，包括摩根大通 在內的至少六家美國大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。

以下是2024年放棄DEI計劃或對部分政策進行調整的公司名單：

公司 聲明

星巴克

O 薪酬計劃 (link)，該計劃取消了與 DEI 目標相關的

獎金。

Tractor Supp (link) 該公司在 6 月下旬表示，將不再向人權運動

ly $(HRC)$，該組織倡導 LGBTQ 權利。Tractor Supply 還

表示，它將取消 DEI 角色，並取消目前的 DEI 目標

。

迪爾

外部的社會或文化宣傳遊行、節日或活動。這家農用

設備製造商還重申，多元化配額和人稱代詞識別從來

都不是公司的政策。

哈雷戴維森

OG.N 會的調查，並已終止其多元化倡議 (link)。

布朗-福爾曼< 這家傑克-丹尼爾（Jack Daniel's）威士忌酒生產商

Bfb.N 表示，將確保高管激勵和員工目標與業務績效掛鉤，

停止參與人權委員會調查，並取消其勞動力和供應商

多元化量化目標。

勞氏

表多元化員工的各種業務資源小組合併爲一個傘式組

織 (link)。Lowe's 在 8 月份表示，將不再贊助或參

與遊行、節日或集市等社區活動。

福特汽車

(link) 一個 LGBTQ 倡導組織的排名系統。

莫爾森-科爾 這家啤酒製造商表示，將停止參與 HRC 指數，並將從

斯飲料

代表性目標掛鉤。

波音

球多元化、公平和包容部門 (link)。波音多元化副總

裁薩拉-梁-鮑文（Sara Liang Bowen）10月份在Linke

dIn上宣佈她已離開公司。

沃爾瑪

N 不再考慮種族和性別因素以促進多元化，並正在縮減

種族平等培訓。沃爾瑪還將停止參與 HRC (link) 的

排名，並重新審視其對 Pride 和其他活動的支持。

這家社交媒體公司 結束了 (link) 其

元平臺

O

根據 (link) 在 12 月發給員工的一

亞馬遜

O 項目和材料"，這是對數百項計劃進行審查的一部分

。