((自動化翻譯由路透提供，請見免責聲明 )) (添加 Meta、亞馬遜，更新日期線)

路透1月10日 -

Meta Platforms 和亞馬遜公司 加入了越來越多的美國公司的行列，它們正在縮減其多元化、公平和包容$(DEI)$，目的是 在保守派團體壓力不斷增加的背景下提高工作場所的種族和族裔代表性。

根據路透對企業聲明的審查，包括摩根大通 在內的至少六家美國大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。

以下是2024年放棄DEI計劃或對部分政策進行調整的公司名單：

公司 聲明

星巴克<SBUX. 今年 3 月，這家咖啡巨頭的股東投票通過了一項高管

O 薪酬計劃 (link)，該計劃取消了與 DEI 目標相關的

獎金。

Tractor Supp (link) 該公司在 6 月下旬表示，將不再向人權運動

ly <TSCO.O $(HRC)$，該組織倡導 LGBTQ 權利。Tractor Supply 還

表示，它將取消 DEI 角色，並取消目前的 DEI 目標

。

迪爾<DE.N 該公司在 7 月份表示，將不參與 (link)，也不支持

外部的社會或文化宣傳遊行、節日或活動。這家農用

設備製造商還重申，多元化配額和人稱代詞識別從來

都不是公司的政策。

哈雷戴維森<H 8 月，這家摩托車製造商表示，它將不參加人權委員

OG.N 會的調查，並已終止其多元化倡議 (link)。

布朗-福爾曼< 這家傑克-丹尼爾（Jack Daniel's）威士忌酒生產商

Bfb.N 表示，將確保高管激勵和員工目標與業務績效掛鉤，

停止參與人權委員會調查，並取消其勞動力和供應商

多元化量化目標。

勞氏<LOW.N 這家家居裝飾連鎖店將不再參與 HRC 調查，並將把代

表多元化員工的各種業務資源小組合併爲一個傘式組

織 (link)。Lowe's 在 8 月份表示，將不再贊助或參

與遊行、節日或集市等社區活動。

福特汽車<F.N 該汽車製造商表示將改變其 DEI 計劃，包括停止參與

(link) 一個 LGBTQ 倡導組織的排名系統。

莫爾森-科爾 這家啤酒製造商表示，將停止參與 HRC 指數，並將從

斯飲料<TAP.N 明年起把高管激勵與業務績效掛鉤，而不是與理想的

代表性目標掛鉤。

波音<BA.N 據彭博新聞社報道，這家飛機製造商已經解散了其全

球多元化、公平和包容部門 (link)。波音多元化副總

裁薩拉-梁-鮑文（Sara Liang Bowen）10月份在Linke

dIn上宣佈她已離開公司。

沃爾瑪 <WMT. 作爲零售業的風向標，沃爾瑪在授予供應商合同時將

N 不再考慮種族和性別因素以促進多元化，並正在縮減

種族平等培訓。沃爾瑪還將停止參與 HRC (link) 的

排名，並重新審視其對 Pride 和其他活動的支持。

這家社交媒體公司 結束了 (link) 其

元平臺<META. DEI 計劃，包括招聘、培訓和挑選供應商的計劃 。

O

根據 (link) 在 12 月發給員工的一

亞馬遜<AMZN. 份 備忘錄，這家電子商務巨頭正在 "逐步取消過時的

O 項目和材料"，這是對數百項計劃進行審查的一部分

。