作  者：作者：邁克爾·查普曼

來  源：Cato at Liberty、人文經濟課堂

日  期：2025年1月13日

最近對加州因快餐員工最低工資上漲20美元而造成的失業人數的估計，證實了古典自由主義經濟學對最低工資的教導以及卡託專家去年夏天對該法律的看法。 

正如米爾頓·弗裏德曼所說，最低工資法“增加了失業率”，並且“受害最深的羣體是低收入者和非技術人羣”。

在加利福尼亞州，快餐工人的最低工資從16美元提高到20美元，該法案於2023年9月28日由州長加文·紐森(D)簽署成爲法律，並於2024年4月1日生效。該法律適用於全國範圍內至少有60家分店的餐館、咖啡店和果汁吧。例如麥當勞、溫迪漢堡、澤西麥克、德爾塔可和必勝客。

就業政策研究所於2024年12月下旬報告稱，此次工資上漲提高了勞動力成本，導致2023年9月至2024年6月期間6166個快餐業崗位消失。Edgeworth Economics於2024年11月下旬報告稱，算上該法簽署後的全年——2023年9月至2024年——至少有9600個工作崗位流失（最多可達19300個）。 

就業政策研究所進一步報告稱，2023年9月至2024年6月期間，“全國私營部門快餐業總就業人數增長了1.6%”，但加州卻下降了1.1%。這一降幅高於全州私營企業就業人數，後者在同一時期僅下降了0.3%。

EPI援引《就業和工資季度普查》的數據稱，20美元的最低工資“顯示出明顯的負面就業後果”和“明確的失業”。

Edgeworth Economics的經濟學家Stephen G.Bronars博士評論道：“20美元的最低工資對加州經驗最少的工人不利，因爲對於傳統上僱用年輕和缺乏經驗工人的有限服務餐廳來說，20美元的最低工資使他們的工資更高，但生產效率卻沒有提高。隨着企業適應更高的最低工資，有限服務餐廳將用自助服務亭取代員工。”

加州針對快餐業工人的最低工資法和其他類似的法律一樣，都是價格下限，是對勞動力的價格控制。僱主和工人不能自由協商他們想要的工資，政府決定價格。幾十年的證據顯示，這導致人們失業。

正如卡託研究所2024年出版的《價格戰》一書所解釋的那樣，最低工資法只能給“在職窮人帶來象徵性的希望”，而“有可能讓美國許多最脆弱的人境況惡化”。 

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