作爲全球人力資源戰略領域的權威專業機構，傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）通過《人力資源最佳實踐調研問卷》評估參與企業的現行人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域，涵蓋20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。在1月16日揭曉的“傑出僱主2025”榜單中，醫療健康公司雅培登榜，連續十四年榮獲“中國傑出僱主”認證。

　　“這是對雅培在人才發展戰略和實踐方面不懈努力的高度認可。我們始終致力於爲員工提供各種機會和優質資源，幫助大家不斷成長並實現職業發展目標，從而爲更多人帶來創新的健康解決方案，共塑醫療行業的未來。”雅培大中華區人力資源總監紀軍表示。

　　據瞭解，雅培推出“運營管理培訓生”項目，通過跨地區、跨部門的輪崗實踐，讓年輕員工迅速積累從業經驗；作爲人才發展的里程碑項目，“喜馬拉雅社區”已連續十餘年爲高潛力人才搭建跨業務交流平臺；從“雅培全球發展周”到“雅培全球培訓網站”，雅培爲員工提供了多樣化的學習資源，通過培訓課程、網絡研討會和在線學習課程，助力員工探索職業與個人發展的無限可能；連續多年的“雅培導師項目”旨在通過在公司高管與希望學習導師經驗的員工之間，建立合作伙伴關係。

　　除了職業發展，雅培支持並鼓勵員工關注身心健康，公司提供了一系列具有競爭力的福利保障。未來，雅培將持續優化人才發展戰略，爲員工提供豐富的職業發展機會、更貼心的關愛活動以及多元包容的協作交流環境，最終實現員工與公司的可持續發展。

（文章來源：廣州日報）