IT之家2月4日消息，Meta 公司內部會議內容的泄露問題已經讓Meta高層感到厭煩，尤其是公司創始人馬克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）。爲應對這一問題，Meta發出了一份備忘錄，明確警告員工，泄露內部信息可能會導致他們失去工作。然而頗具諷刺意味的是，這份備忘錄在發出後不久便被泄露。

Meta的首席信息安全官蓋伊・羅森（Guy Rosen）隨後再次強調了公司的“零泄露”政策。他明確表示，一旦發現員工分享內部信息，將面臨嚴重後果，包括被解僱。爲了減少信息泄露的風險，扎克伯格正在調整公司內部會議的透明度。據Fortune獲得的一段音頻顯示，扎克伯格在一次會議中提到：“我們儘量保持開放，但我所說的一切都被泄露了。”

IT之家注意到，在Meta最近的一次會議上，扎克伯格還提及了一些頗具爭議的更新內容。他提到公司將削減多元化、公平性和包容性（DEI）項目，調整仇恨言論規則（包括涉及性取向的內容），以及如何利用績效指標來決定哪些員工可能會被裁員。羅森強調，公司信息的泄露或被盜不僅會帶來直接的安全風險，還會產生更深遠的影響。他表示：“我們的團隊會因此士氣低落，而且我們浪費了本可以用於開發產品、實現目標和使命的時間。”

爲了打擊信息泄露，Meta正在改變傳統的問答方式，轉而採用投票系統。公司正在改用“投票”系統，員工可以提前提交問題並進行投票，這樣討論將集中在大家真正關心的話題上，從而有望減少細節的泄露。此前，Meta允許員工在問答環節中公開提問，通過點贊決定哪些問題會被優先回答。但今年情況發生了變化，投票數被隱藏，評論功能也被關閉。

對於像Meta這樣擁有大量員工的大型企業來說，信息泄露幾乎是不可避免的。團隊規模越大，就越難以將所有信息都嚴格保密。