鳳凰網科技訊 （作者/陳俊熹）2月12日，年後，葉國富、方洪波、周鴻禕等企業家紛紛出手，反對職場“形式主義”，簡化內部流程，診治流程繁瑣、彙報繁多、會議繁雜低效等大公司病竈。

日前，名創優品集團創始人葉國富向員工提出嚴禁一切形式主義、簡化溝通形式等要求。葉國富要求內部溝通嚴禁使用PPT，包含工作彙報、總結規劃、述職答辯等，以解決問題爲導向，簡單高效。

葉國富還提出，堅持會議333原則，即少開會、開短會、開有用的會，內外部會議以30分鐘爲宜，最長不超過1小時；彙報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。提倡精簡決策環節，內部任何決策參與決策者不得超過3人，同時也要求提升審批效率。

提倡高效管理、反對形式主義的公司也並非名創優品一家。近日，美的集團董事長兼總裁方洪波也在內部簽發了一份《關於簡化工作方式的要求》的文件，其中涉及多項不少大公司常見的工作問題，例如大量使用PPT、代寫材料、形式主義加班等。

此前，360集團的董事長周鴻禕就曾公開吐槽PPT，直言製作PPT既耗費時間和精力，還會束縛員工的創新思維，降低工作效率。黃仁勳、貝索斯、馬斯克等全球巨頭公司掌門人，在企業內部溝通中都不提倡PPT，青睞簡單直接、清晰高效的職場管理。