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創新實幹爭春早。2月10日下午，上海電氣（維權）召開2025年“新春第一會”科技創新大會，會議對集團新開局、新徵程上堅定不移走高水平科技自立自強之路進行了再動員、再部署。上海電氣集團黨委書記、董事長吳磊出席並講話。

吳磊表示，集團緊緊圍繞黨中央和上海市委、市政府的指示要求，緊扣“堅定不移走高水平科技自立自強之路，支持產業高質量發展，深化有組織的科技創新體系建設”的科技工作主線，始終從服務國家戰略、保障國家安全的高度出發，謀劃和推進科技創新工作，自覺將企業科技創新融入科技強國和上海市科創中心建設之中，努力在新一輪科技革命和產業變革中勇立潮頭。過去一年，上海電氣在有組織的科研方面進行了積極探索，取得了一定成績，爲後續進一步深化提升打下了良好基礎。

針對下階段科技創新工作，吳磊指出，要加快建立高效運轉的科技創新體系。抓住發展機遇期，加快改革創新，完善科技創新體系，提高科技創新效率。上海電氣的科技創新體系要有自驅力，既要高效“自轉”，不斷產出有前瞻性、先進性的創新產品，也要圍繞集團產業發展需要“公轉”，不斷產生具有市場帶動性和核心競爭力的核心技術。要深化有組織的科技創新工作機制。有組織地抓好重大科技項目落實，每個項目都需明確牽頭負責人和具體執行人，確保有計劃目標、有階段性里程碑節點，形成高效協同的工作機制。有組織地構建“2+X”開放式創新體系，要在與高校的合作中加快形成有標誌性意義的重大科技項目，同時精選能夠對集團特定產業或學科產生實質性推動作用的高校，利用好“外腦”加速形成自身的核心能力。有組織地推進創新平臺建設，建好平臺、用好平臺，不斷提升平臺功能，既要通過平臺吸引更多創新要素和資源集聚，助力解決實際問題，也要依託平臺深化與高校院所的協同合作，共享科研成果，形成產學研深度融合的創新生態。有組織地推進科技創新機制建設，探索建立科研經費配套撥付機制、科技創新容錯機制、科技創新協同機制以及科技成果孵化機制。要進一步凸顯科技人才在集團的地位。進一步優化科技人才培育機制，着力構建一支系統化、專業化、領域精通且具備實戰能力的科技人才隊伍，力爭培養更多院士級和行業領軍型人才。要加強高層次人才專項培養、優化集團科技專家選聘、強化青年科技人才儲備、充分發揮“卓越工程師學院”的核心功能，全面提升技術人才的專業水平和創新能力。進一步優化科技人才創新激勵機制，建立科學的科技人才評價體系，促進科技人才的健康流動，爲優秀人才脫穎而出創造條件，同時探索市場化激勵機制，以即時激勵和中長期激勵相結合，凸顯集團對重大科技成果的獎勵力度。

吳磊強調，科技強則企業興。科技自立自強是上海電氣未來發展的必由之路。站在新的歷史時期，廣大科技人員要繼續保持韌勁、勇攀高峯、追求卓越，在不斷推動集團科技創新迭代升級的過程中實現個人最大價值，共同肩負起上海電氣“國之重器”的使命擔當，爲新型工業化發展作出新的更大貢獻。

上海電氣集團黨委副書記、市機電工會主席朱兆開主持會議並宣讀“2025年上海電氣集團科技創新傑出貢獻獎”獲獎項目名單，大會向30個獲獎項目代表頒發了榮譽證書。上海電氣副總裁陽虹作2024年科技工作報告。

集團班子成員及高管，總部職能部門負責人，產業集團、直屬單位、重點企業黨政負責人、分管技術領導，科技專家、項目帶頭人及青年技術骨幹等參會。

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