來源：機構之家

　　鄭州銀行高管變動風波似乎並未停止。

圖：鄭州銀行公告劉久慶辭任行長助理

　　根據2月13日公告，鄭州銀行收到劉久慶的辭任報告，因個人原因辭去本行行長助理職務。辭任後，劉久慶將不再擔任本行及本行控股子公司任何職務。

　　機構之家梳理發現，這已經是2025年開年以來，鄭州銀行第三名高管辭任。1月25日，該行副行長傅春喬和行長助理李紅同日辭任，不過公告定調爲“工作原因”，和劉久慶“個人原因”有所不同。

圖：鄭州銀行公告聘任潘峯爲首席風險官

　　同時，鄭州銀行再發高管聘任公告。根據第八屆董事會2025年第二次臨時會議，鄭州銀行同意聘任潘峯先生爲首席風險官，待其任職資格經國家金融監督管理總局河南監管局覈准後正式履職。

　　六年行助終離任

　　公開資料顯示，劉久慶爲“70”後，今年46歲，河南商業高等專科學校（現河南牧業經濟學院）公關文祕專業，此後從南開大學金融學專業畢業，擁有初級經濟師資格。在加入鄭州銀行之前，其在廣發銀行有超10年的工作經歷。2001年，劉久慶加入廣發銀行鄭州分行，從基層做起，任鄭州分行東明路支行營業部會計、公司銀行部客戶經理、鄭州黃河路支行公司銀行部經理，此後升至支行行長助理、黃河路支行副行長等職務。

　　2012年，劉久慶加入鄭州銀行憑平臺，歷任市場拓展三部主任、貿易融資部總經理兼市場拓展三部主任、投資銀行部總經理。2019年3月起擔任鄭州銀行行長助理，這一干就是6年，其分管的部門包括授信審批部、授信管理部、消費者權益保護部、案件管理部。

　　作爲行長梯隊的重要基礎職位，劉久慶在行長助理職位時間較長，卻未能成功晉升爲副行長或者更高職位。如今因個人原因辭職，引人深思。例如目前副行長郭志彬，其在2014年1月至2015年10月擔任該行行長助理，不過在2015年10月即晉升爲副行長，歷經不到兩年時間。2021年，原副行長張文建因年齡原因辭去職務，劉久慶未能成功實現替補，而在2022年5月，河南監管局案件稽查處處長孫潤華空降至該行任副行長。

圖：行助劉久慶2019年至2023年年度薪酬情況（萬元）

　　儘管劉久慶並未實現更進一步上升的路徑，但其在鄭州銀行中獲取的年度薪酬卻具備足夠競爭力。鄭州銀行素來以高管高薪酬著稱。從近幾年來看，行助劉久慶年薪均超140萬。2023年其年度薪酬達144.7萬。此外，截至公告日，劉久慶持有鄭州銀行5.45萬股A股股份。

　　首席風險官由32年老將內部晉升而至

　　公開資料顯示，潘峯簡出生於1971年7月，本科學歷。其在1993年7月加入鄭州銀行。歷任總行辦公室職員、辦公室副主任（主持工作）、辦公室主任。曾擔任董事會辦公室祕書、董事會辦公室主任。現任總行董事會戰略發展部總經理、董事會風險管理辦公室主任，兼任新密鄭銀村鎮銀行董事長。

　　銀行密集設立包括首席風險官、首席合規官等職位，引發市場關注。在此前已有不少金融機構已設有首席風險官，包括華夏銀行、重慶銀行、興業銀行等等。今年1月，華夏銀行首席合規官的任職資格獲得金融監管總局覈准，這也是《金融機構合規管理辦法》發佈後，銀行業首位獲批的首席合規官。

　　首席合規官和首席風險官均可由其他高管兼任，兩者儘管內容上有相似之處，但工作重心確有區別。首席風險官負責全面風險管理，統籌整體風險管理框架的制定與實施，側重於全生命流程的風險識別、分析和處置工作。首席合規官更側重於合規風險，即金融機構是否遵守法律法規和監管要求，屬於事前可預防性的工作。

　　從鄭州銀行最新情況來看，據業績快報披露，截至2024年末，鄭州銀行資產總額6769.3億元，較上年末增長7.3%。2024年全年實現營業收入128.6億元，同比下降5.9%，實現淨利潤18.7億元，同比增長0.88%。

　　鄭州銀行不良率較前幾年有所回落，不過仍處於相對高位。根據其三季報披露，其不良率爲1.86%，仍高於行業平均水平。根據國家金融監管總局披露數據，同期商業銀行業不良率爲1.56%，城商行不良率爲1.82%。後續如何經營風險，做好風險的事前、事中和事後管理，或是這位首席風險官工作重點之一。

　　整體來看，在去年底行長李紅空降之後，鄭州銀行高管似乎歷經頻繁變動，頗有“整頓”的意味。此次的變化爲6年行助離任，以及內部晉升一位首席風險官。近幾年該行業績表現一般，且分紅基本停滯，管理層頻繁更迭之後業績能夠有所改觀，值得觀察。

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責任編輯：王馨茹