FX168財經報社(北美)訊 據路透社查閱的一段錄音顯示，摩根大通（JPM）首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）在週三的一次熱鬧的市政廳會議上，對一些員工要求軟化該行五天覆工政策的呼籲不屑一顧。

美國最大銀行的員工在內部抱怨失去混合工作安排，一個團體發起了一份在線請願書，敦促Dimon重新考慮。

在員工會議上被問及面對面工作政策時，他說：“不要浪費時間。我不在乎有多少人簽署了那份請願書，”他說，引來了一些笑聲。

摩根大通拒絕置評。

相反，Dimon要求更高的效率，並強調員工可以選擇是否在摩根大通工作。首席執行官告訴他們不要生他的氣，並說這是一個自由的國家。

隨着新冠肺炎封鎖的退去，遠程工作政策的撤銷引發了一些工人的反饋。摩根大通呼籲更多工人回來上班，這帶來了大量投訴，其中許多投訴來自後臺工作人員。

CWA競選負責人Nick Wiener說，一些員工就如何成立工會向美國通信工人尋求建議，這在美國金融部門是罕見的。

到週三晚上，約有950人簽署了反對五天政策的請願書。摩根大通在全球擁有超過31.7萬名員工。

經營貸款人19年的Dimon表示，一些員工在Zoom會議期間沒有集中精力，這降低了他們的效率和創造力。

摩根大通的利潤在2024年飆升至歷史新高，其股價在過去五年中大致翻了一番。強勁的表現促使一些工人質疑爲什麼他們需要花更多時間在辦公室。

Dimon說，辦公室內的要求不會留給經理。

他說，“我不可能把它留給經理們。”“零機會。發生的虐待是非同尋常的。”

許多華爾街領導人和特朗普總統都贊同戴蒙的觀點，他們要求結束聯邦政府的遠程工作安排。

Dimon要求銀行所有部門提高10%的效率，這將需要減少10%的報告、會議、文件和培訓課程。

在市政廳期間，Dimon講述了一個關於需要14個委員會批准的財富管理事項的故事。

他說：“我想解僱14名委員會主席，我再也受不了了。”“我很抱歉。這是我的錯。因爲我是老闆。”

他還引用了銀行運營委員會的績效評估，這些評估可能長達6頁。

Dimon說，必須考慮法律和風險，監管機構可能會圍繞它可能會有訴訟，所以必須小心。

Dimon還被問及招聘問題。

該公司發言人在一份聲明中表示，該銀行正在努力保持員工人數的平穩，“我們繼續在適當的情況下投資招聘新的專業人士，目前有14,000個空缺職位。”