財聯社2月14日訊（編輯 牛佔林）當地時間週四，貝索斯旗下藍色起源公司(Blue Origin)首席執行官在全體員工電話會議上宣佈，將在全公司範圍內裁減約10%的員工，這是一次全面的調整，旨在削減成本和增加火箭發射。

據悉，此次裁員將影響該公司近1.4萬名員工中的約1400人，主要集中在佛羅里達州、得克薩斯州和華盛頓州。此次裁員正值藍色起源開始生產其旗艦重型運載火箭新格倫(New Glenn)之際，該火箭於上月進行了期待已久的首次發射。

該公司首席執行官Dave Limp表示“我知道這是一個很沉重的消息。但是在過去幾年的招聘狂潮之後，公司的業務增長導致了過多的官僚主義和缺乏應有的專注。”他指出：“毫無疑問，過去幾個月我們取得了許多成功。”

在1月16日，藍色起源首次發射運載火箭新格倫，最終飛行器成功進入預定軌道，但助推器未能按計劃實現回收。

Limp補充說：“話雖如此，但當你審視公司的基礎以及我們在未來三到五年內需要實現的目標時，我們得出了一個痛苦的結論：我們並沒有爲我們真正想要的那種成功做好準備。”

爲了解決這些問題，公司決定通過裁員來精簡管理層，削減成本，並提高對核心業務的專注度。據悉，工程、研發和項目管理部門的職位將受到最大影響。

他指出，裁員的舉措將有助於藍色起源擴大新格倫的製造規模，並提高火箭的發射節奏，這兩個目標對於與馬斯克的SpaceX及其占主導地位的獵鷹9號競爭至關重要。

爲了追趕SpaceX，Limp認爲，藍色起源必須具備一種“快速、靈活、果斷且非常關注客戶”的文化。

據多名員工透露，Limp的任務是精簡藍色起源的許多業務部門——從空間站到美國宇航局的月球着陸器，然後集中資源和精力推動新格倫火箭項目。藍色起源經歷了多年發展的停滯，Limp帶來了新的緊迫感。

一些員工認爲，在Limp推動提高公司速度和效率的過程中，公司的士氣和文化受到了影響。一些員工對當前的工作環境感到不滿，即使這次不被裁員，也會選擇離職。

貝索斯於2000年就創立了藍色起源公司，業務遍及美國多個州，涵蓋太空旅遊、月球探索、空間站建設和火箭發動機制造等領域。

藍色起源常被拿來與馬斯克的SpaceX進行比較，後者在過去二十多年間迅速超越了許多初創公司，成爲全球最活躍的火箭發射商。Limp透露，公司正着眼於未來，計劃於2025年向月球發射探測器，並增加新格倫和新謝潑德火箭的發射頻率。

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