轉自：財話連篇

京東宣佈從3月1日起，逐步爲全職外賣騎手繳納五險一金，這個消息一出，立即就炸開了鍋。從網上的評論來看，基本上是一邊誇京東，一邊罵美團。可能是迫於壓力，美團也宣佈將爲全職及穩定兼職騎手繳納社保。

說實話，爲員工繳納社保，本身就是法律規定的企業義務，不交是違法的，沒想到現在繳納社保成爲了一件稀缺的事情。所以，京東宣佈了這個福利之後，立即就收穫了大量的好評。

京東爲員工繳納社保，出發點是好的，但也有人說外賣員的工作辛苦，社保負擔重，很多人更希望把公司交社保的那一部分錢直接變成工資。

還有人說外賣員工作不穩定，這裏交幾年，那裏交幾年，到時候沒有一個地方交滿15年，都不能辦理退休，只能領回自己繳納的那一部分錢，單位幫你繳納的錢就算你爲社保做貢獻了。

所以，作爲靈活就業人員的外賣員羣體，公司說要繳納社保，是否有必要交呢？

我們都知道美團的外賣員都是外包給第三方公司，和美團不是僱傭關係，所以一直沒有給外賣員繳納社保。這1000多萬外賣員都是靈活就業人員，他們只能以個人身份參加城鎮職工養老保險和醫保。

但是以個人身份繳納，負擔非常重，光是基本養老保險的繳納比例就達到20%，都要自己出錢。之前上海召開了一場大討論，有外賣小哥說花這個錢交社保，還不如寄回家給女兒買玩具。

不過，京東可能不一樣。之前劉強東就說過，要和每一個員工籤勞動合同，並且繳納五險一金。如果外賣員也和京東簽訂了勞動合同，那他們就是京東的正式員工，而不是靈活就業人員。

這也意味着想去京東做外賣員，就必須購買五險一金，這是強制性的福利。那如果購買了五險一金，外賣員的負擔有多大呢？

我們來看看京東給快遞員的社保繳納比例，養老保險京東承擔12%，個人承擔8%。醫療保險京東承擔8%，個人承擔2%。其它的失業，工傷，生育，住房公積金都由京東承擔，個人不需要出錢，公積金的繳納比例是5%。

那算下來，個人繳納比例爲10%，假如一個快遞員月收入是7000元，那他每月的社保支出是700元，這個負擔比以靈活就業人員身份參保的負擔輕多了。

而且，公積金可以用於買房，如果用不上，還可以把錢取出來，這就相當於減輕了社保負擔。所以，願意繳納五險一金的絕對是良心企業。所以，不用擔心交了五險一金負擔會重，有多少人想找一家能交五險一金的企業，都找不到。

至於上面網友說的多地繳納，最後都不到15年，無法辦理退休的問題，這個是對政策完全不理解。首先，養老保險是可以累計年限的。其次，養老保險關係可以跨地區轉移的。簡單理解就是你在多個城市繳納了養老保險，只要轉移到一個城市，累計達到最低繳費年限，就可以辦理退休。國務院客戶端小程序，就推出了“養老保險關係轉移服務專區”，可以直接在上面辦理。

所以，對於外賣員來說，遇到京東這樣願意繳納五險一金的企業，還等什麼，多好的企業。而且，我相信京東外賣員的收入肯定也不會低。

劉強東有一句話令人印象深刻，他說剋扣員工五險一金是可恥的，可惜的是還有大量的企業幹着這種可恥的事情。據公開數據顯示，2019年至2022年，京東物流爲一線員工薪酬福利支出高達1065億元。像京東這種有擔當，有責任感的企業，真的不多。如果連這樣的企業都不支持，還能支持誰呢？

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