京東今天宣佈，自2025年3月1日起，將爲京東外賣全職騎手繳納五險一金，兼職騎手則將獲得意外險和健康醫療險。此舉措使京東成爲業內首個爲外賣騎手提供全面社會保障的平臺，不僅彰顯了企業對員工福祉的重視，更在外賣行業投下了一顆“震撼彈”，引發了關於外賣騎手身份與權益的深刻討論。

　　勞動者的基本權益不應因其就業形態的靈活性而被忽視。“五險一金”作爲社會保障體系的核心，是勞動者應享的基本權利，而非企業施予的額外福利。京東此舉，實際上是對外賣騎手作爲企業員工身份的正式認可，是對《中華人民共和國社會保險法》精神的踐行，即所有勞動者，無論其就業形式如何，均應享有平等的社會保障。

　　然而，外賣行業的特殊性在於騎手的高流動性。傳統僱傭關係下的“五險一金”制度，在面對外賣騎手這一新型就業羣體時，顯得既必要又複雜。京東爲全職騎手繳納五險一金，無疑是對騎手權益的一大保障，但如何界定“全職”、如何確保騎手的社保繳納和續接，以及如何處理騎手頻繁流動帶來的管理難題，都是亟待解決的現實問題。

　　京東的這一步，無疑是對外賣行業的一次重大挑戰。一方面，爲騎手繳納五險一金將顯著增加企業的運營成本，考驗着企業的財務承受能力和管理智慧。若成本轉嫁給騎手或消費者，可能引發騎手收入下降或消費者流失的風險。另一方面，京東作爲外賣市場的後來者，通過一系列如免佣金政策、騎手社保等創新舉措，正試圖打破現有市場格局，其商業策略背後的深遠影響值得密切關注。

　　更重要的是，京東的這一舉措對外賣騎手的身份認同和職業尊嚴有着不可估量的價值。長期以來，外賣騎手因缺乏社會保障而面臨諸多風險，這不僅影響了他們的工作積極性和職業安全感，也制約了外賣行業的健康可持續發展。“五險一金”的保障，不僅是對騎手個人未來的負責，更是對整個行業生態的積極塑造。

　　展望未來，政府相關部門應發揮更加積極的監督指導作用，明確平臺企業在社會保障體系中的責任與義務，爲外賣騎手等新就業羣體提供更加堅實的法律保障。同時，應鼓勵更多企業效仿京東，將騎手的社會保障納入企業發展規劃，共同推動外賣行業的規範化、人性化發展。

　　京東爲外賣騎手繳納“五險一金”，不僅是對騎手權益的保障，更是對外賣騎手身份的正名。這一舉措雖面臨諸多挑戰，但其背後的社會意義和行業影響深遠，值得全行業乃至全社會共同關注和推動。

　　背景資料：“五險一金”

　　“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的總稱，包括：養老保險，爲職工退休後的生活提供資金支持的保險；醫療保險，用於支付職工的醫療費用，包括住院、門診、購藥等；失業保險，爲失業的職工提供一定期限內的生活保障；工傷保險，用於支付職工在工作中發生事故或職業病時的醫療費用和工傷待遇；生育保險，爲職工提供生育津貼，以及產前、產後的醫療保障；住房公積金：爲職工購房、租房等提供資金支持的制度。

（文章來源：上觀新聞）