智通財經APP獲悉，海通證券發佈研報稱，隨着人工智能(AI)技術的迅猛發展，教育和人力資源服務行業正迎來新一輪的變革。AI在個性化教學、智能答疑、招聘流程優化、員工培訓定製等方面的應用，極大地提升了服務質量和運營效率。本輪由Deep seek帶動的資產重估浪潮中，教育&人力資源服務板塊上市公司有望實現估值重塑。中期維度上，關注龍頭份額提升邏輯，關注教育(龍頭開店提速)。

海通證券主要觀點如下：

國常會：支持新型消費加快發展 促進“人工智能+消費”

根據界面新聞報道，國務院總理李強2月10日主持召開國務院常務會議，研究提振消費有關工作，提出：強化消費品牌引領，支持新型消費加快發展，促進“人工智能+消費”、健康消費等，持續打造消費新產品新場景新熱點。

教育場景

海通證券認爲，Deep Seek的強推理能力與長思維鏈模式正在加速教育行業智能化進程，推動教學、硬件、教研等環節的效率提升與模式創新。

智能化教學與個性化學習，解題思維引導：好未來提升學生解題邏輯理解；網易有道優化個性化答疑，理科問題解決效率實現提升。豆神教育AI導師助力作文批改、古詩詞輔導，用戶量突破20萬。

教育硬件功能升級：好未來九章模型引導客戶進一步思考，提升用戶學習興趣視源股份希沃學習機全系列產品已接入DeepSeek，希沃電腦助手、希沃白板、希沃課堂智能反饋系統等產品也將逐步全面接入DeepSeek。

教研與運營效率提升：粉筆AI教師“粉筆頭”提升教學質量，全程陪伴學員備考。佳發教育AI命題效率提升。卓越教育：隨着 “青椒助教”等AI產品的上線，老師們的備課效率與教學質量將大幅提升。

人力資源服務場景

人力資源服務層面，DeepSeek憑藉其強大的多模態數據處理與知識推理能力，爲人力資源行業提供技術支持。通過智能招聘系統、人才畫像分析、自動化流程機器人等應用，人工智能能顯著提升人才篩選效率與組織決策科學性，賦能人力資源行業更加精準化、敏捷化、安全化。

助力人才定位：依託深度數據挖掘突破人崗匹配瓶頸。如科銳國際於2023年開始訓練面向技能與招聘的行業級模型CRE，能夠深刻理解崗位需求和候選人簡歷中的複雜語義關係，提供了人崗匹配、崗崗匹配等API服務。目前科銳國際已接入DeepSeek-R1大模型，以期提升人才匹配效率。

賦能面試評估：基於多模態分析構建客觀面試評價體系。如北京人力"數字夥伴聯盟"AI招聘產品，集成微表情識別、語音情感分析、邏輯能力圖譜三大模塊，將面試表現轉化爲可量化的12項能力指標。

拓展線下應用場景：推動技術融合重構線下服務模式。如同道獵聘"多面Doris"智能面試間，搭載"同道匯才"大模型，在招聘會現場實現AI初篩、智能問答、實時報告生成一體化服務。

推薦標的

學大教育(000526.SZ)，科銳國際(300662.SZ)，北京人力(600861.SH)，關注卓越教育(03978)，豆神教育(300010.SZ)，佳發教育(300559.SZ)。

風險提示

宏觀經濟風險，消費力恢復不及預期風險，市場競爭風險。