DeepSeek一問世即火遍全球，而人瑞人才(06919)成爲首家率先部署DeepSeek的人力資源外包企業。

據智通財經APP瞭解，早在2024年，人瑞人才旗下的C端平臺萬碼優才便率先接入了DeepSeek系列大模型中的DeepSeek-V3版本，成爲國內第一家將DeepSeek技術應用於人力資源外包領域的企業;2025年煥新接入R1大模型，以更低的成本和更高的效率，全面構建新一代AI招聘平臺的核心場景。

在AI技術加速滲透產業的時代，人力資源行業正經歷一場從“人力密集型”向“算法驅動型”的範式革命。

以人瑞人才爲例，通過調用DeepSeek的自然語言處理能力，萬碼優才實現了對求職者簡歷解析、崗位匹配以及面試輔助等核心場景的智能化升級。這一舉措不僅顯著提升了招聘效率，還大幅降低了企業的運營成本。

“此次接入R1大模型，不僅是技術層面的一次重大升級，更是對整個招聘生態的重新定義。”據一位公司負責人介紹，DeepSeek的引入爲萬碼優才帶來了顯著的技術優勢。例如，基於DeepSeek的智能算法能夠快速識別關鍵信息並生成結構化數據，使篩選速度提升超過5倍;DeepSeek強大的語義理解能力還幫助萬碼優才構建了更加精準的職位推薦系統，從而爲求職者提供個性化的就業建議。

截止至今天，萬碼優才相關的AI調用峯值已達每日500萬次，每日Token平均消耗10億以上，在整個招聘行業及人力資源領域，達成應用最深、調用最廣，效果最好的AI技術應用典型案例。

事實上，萬碼優纔在大模型領域的探索早已起步。在此之前，該平臺已先後與百度文心一言和阿里通義展開深度合作，成功將大模型技術應用於求職及招聘方向的多個場景中。此次接入DeepSeek R1，將進一步提升平臺的智能化水平，爲用戶提供更加精準、高效的招聘服務。

值得一提的是，萬碼優才還在積極探索AI技術在其他領域的潛在應用，例如虛擬面試助手、員工績效評估等。這些創新嘗試將進一步豐富其AI招聘平臺的功能矩陣，爲用戶提供全方位的服務支持。

人瑞人才創始人兼 CEO 張建國指出，人工智能將徹底改變傳統的招聘模式，以 AI 技術驅動的 “萬碼優才” 爲代表的第三代招聘網站將是解決數字人才數量缺口與質量缺口的最優解。

在數字經濟催動下，勞動力結構發生巨大變化。有研究表明， AI 會取代約 8500 萬舊的崗位，但同時也會創造 9700 萬新的就業崗位，數字化綜合人才總體缺口人數達到 2500 萬 - 3000 萬，其中作爲數字經濟核心人才的 ICT 專業技術人才缺口達到 1100 萬。

根據2024年中期業績報告顯示，當期人瑞人才實現收入24.8億元，同比增長20%;毛利2.3億元，同比增長37.6%;權益持有人應占溢利2185.3萬元，同比增加117.3%。此外，每股基本盈利達到0.14元，創下兩年半新高。

此中，目前數字技術與雲服務收入已成爲人瑞人才的第二增長引擎，其以38.2%的營收佔比，給出56.1%的毛利方面貢獻。

在AI重塑產業的過程中，真正的贏家不是簡單將技術作爲工具的企業，而是那些能用技術重新定義行業價值座標系，並在此過程中完成自我基因重構的革新者。當DeepSeek-R1大模型的算力開始湧動，人力資源行業的故事，正從“關於人的生意”，轉向“關於人與算法共生的新商業文明”。