保險業高管降薪或成趨勢?!僅民生人壽、華泰人壽、大都會人壽、中宏人壽、美亞保險最高年薪超過500萬…

險企高參
02-17

近期,各大險企2024年四季度償付能力報告披露,董監高薪酬也隨之浮出水面。

數據顯示,在政策管控與市場環境雙重壓力下,保險行業董監高薪酬整體呈現下降趨勢,尤其是高薪區間人數減少顯著。

在已披露2024年四季度償付能力報告的險企中,約110家保險公司公佈了其董監高的薪酬情況。整體來看,多數保險公司董監高年薪超過100萬元但不高於500萬元,這個區間佔比在六成左右。

在高薪資區間,110家險企中,有5家保險公司董監高最高年薪超過了500萬元,分別是民生人壽、華泰人壽、大都會人壽、中宏人壽和美亞保險。而2023年同期,有10家保險公司董監高最高年薪超過了500萬元。

僅一年時間,高薪企業數量減少了一半。

此外,2024年,財險、人身險年度薪酬低於50萬元的董監高比例在2023年增加了30個百分點的基礎上,再次分別增長約3個百分點和4個百分點。

具體來看,人身險納入統計的650位董監高中,236位董監高薪酬低於50萬元,佔比36%;財險納入統計的658位董監高中,合計258人年薪低於50萬元,佔比39%。

1、合資、外資險企主導高薪榜

數據顯示,薪酬超過500萬元的董監高主要集中在合資和外資險企。

華泰人壽、大都會人壽、中宏人壽和美亞保險等合資、外資險企的董監高薪酬均超過500萬元,其中華泰人壽董監高最高年薪爲574.58萬元,位列行業第一。而地方國資險企如三峽人壽,其所有董監高年薪均低於50萬元。

合資和外資險企往往由國際保險巨頭控股或參股,其薪酬體系具有鮮明的市場化特點。而合資和外資險企在中國市場的核心競爭力之一,就是其國際化運營經驗和管理能力,爲了吸引具有國際視野的高端管理人才,往往提供具有吸引力的薪酬方案,薪酬體系通常向國際市場看齊。

而且,合資和外資險企更加註重績效導向,其高管薪酬通常與公司經營業績直接掛鉤。這種激勵機制,不僅能提高高管的工作積極性,還能推動公司實現更高的盈利目標。

以華泰人壽爲例,其薪酬體系以績效爲核心,董監高的年薪由基本工資、績效獎金和長期激勵組成。2024年,華泰人壽實現了較高的業務增長,淨利潤同比增長超過20%。這一優異的業績直接反映在董監高薪酬上,其最高年薪達到了574.58萬元,位居行業榜首。

2、高管薪酬下降並非偶然

保險行業薪酬下降的現象並非偶然。從政策導向到市場環境,從企業定位到行業競爭,均對薪酬分配產生了深遠影響。

近年來,國家對金融行業薪酬的管控逐步加強,特別是在國有企業及國資控股背景的金融機構中,限薪政策對薪酬分配的影響尤爲明顯。

早在2022年,財政部發布的《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》就提出,金融企業應當合理控制崗位分配級差,充分調動一線員工、基層員工的積極性,有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係,對於總部職工平均工資明顯高於本企業在崗職工平均工資的,其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。這一政策,直接限制了國資背景保險公司高管的薪酬水平。

與高管薪酬普遍下降相對應的是,保險業2024年業績表現相當亮眼。2024年,人身險合計盈利約247億元,較去年同比增長了344.81%。財險也不甘示弱,2024年淨利潤約77.2億元,較2023年增長超過六成。

責任編輯:櫟樹

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