轉自：北京日報客戶端

“在勞動報酬方面，首輪集體合同簽訂以來，已引導公司開展兩次大規模加薪，員工的平均年薪由14薪逐步漲至最高20薪；在社會保障方面，2024年在保險和公積金方面投入140多億元；在福利保障方面，每年爲一線職工的薪酬福利支出超400多億元；在職業技能培訓方面，開展的‘我在京東上大學’項目已助力超6000名員工實現在職上大學，有3萬多名小哥考取了技能證書……”記者從今天下午召開的京東集團第二輪集體協商會議上獲悉。

在協商會議上，京東集團職工代表和企業代表就薪酬福利、女職工權益、技能培訓及成長髮展、勞動安全保護等事項開展協商。經雙方充分協商，最終達成一致，形成了《京東集團集體合同（草案）》，並將經民主程序審議通過。

據悉，京東集團於2021年舉行了首輪集體協商、簽訂了集體合同，率先在平臺企業中建立了全國性、跨區域的集體協商及職工代表大會制度，實現了集體協商與職代會制度的同步推進，在行業內起到了示範作用。首輪集體合同簽訂以來，京東集團紮實履行主體責任，認真執行合同條款，在保障京東集團全體職工權益方面發揮了重要作用。

京東集團第二輪集體協商和《集體合同（草案）》中，加入了落實產業工人隊伍建設改革、新就業形態勞動者關懷保障、工會勞動法律監督機制、日常性協商等新的內容。

全國總工會權益保障部、人社部勞動關係司、中國財貿輕紡菸草工會、北京市總工會等部門單位的相關人員現場觀摩了協商會議。

來源：工人日報

作者: 賴志凱

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