IT之家 2 月 21 日消息，據韓國 CXO 研究所 2 月 20 日發佈的分析報告，三星電子去年員工平均年薪預計約爲 1.28 億韓元（IT之家備註：當前約 64.7 萬元人民幣），較 2023 年增長約 7%，增幅約爲 800 萬韓元（當前約 40424 元人民幣）。這一增長反映了該公司爲在競爭激烈的高科技領域保持競爭力而做出的努力，因爲在該行業中，留住技術人才至關重要。

報告指出，三星電子去年的總薪酬及退休福利支出達 16.162 萬億韓元（當前約 816.67 億元人民幣）。據此估算，公司高管與員工的總薪酬金額預計在 15.677 萬億韓元至 16.243 萬億韓元（當前約 792.16 億元至 820.76 億元人民幣）之間。若計入福利費用，總人力成本達到 19.577 萬億韓元（當前約 989.23 億元人民幣）。值得注意的是，三星 2023 年用工成本佔比首次突破 10%，達到 10.6%，而 2024 年這一比例回落至個位數，爲 9.4%。CXO 研究所所長 Oh Il-sun 表示：“從財務角度來看，三星電子似乎在努力將用工成本佔比控制在 10% 以下。”

與此同時，三星電子的員工數量也發生了顯著變化。截至去年 12 月，根據國民年金參保人數統計，公司共有員工 12.5593 萬人，較 2023 年 12 月增加了 4716 人（增長 3.9%）。2024 年全年，三星電子共招聘了 1.096 萬名新員工，其中 3 月招聘人數最多，達 2415 人。然而，公司過去三年的離職人數也略有上升，2024 年離職員工達 6459 人，高於 2023 年的 6359 人和 2022 年的 6189 人。去年 12 月爲離職人數最多的月份，共有 884 名員工離職。

Oh Il-sun 指出：“今年，三星電子面臨一項重大管理任務，即在防止關鍵人才流失與優化人力成本之間找到平衡。”這一挑戰是科技領域大型企業所面臨的更廣泛戰略管理問題的縮影，即在控制成本的同時，必須吸引並留住頂尖人才。