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　　尊敬的媒體老師們：

　　全球投資決策支持工具和服務供應商MSCI今天發佈2024年度《女性董事比例進度報告》，該報告自2009年以來追蹤董事會性別多樣性的情況。

　　聚焦亞太區的發展趨勢，MSCI亞太區公司治理研究主管Moeko Porter表示：“亞太區是一個涵蓋了發達市場和新興市場的多元化地區，該地區在推動性別多樣性方面持續取得進展，尤其是在減少全男性董事會方面。2024年，中國香港和新加坡的全男性董事會數量已降至零，而日本市場僅剩一個全男性董事會。此外，在MSCI亞太指數[1]所涵蓋的13個亞太市場中，11個市場中有越來越多的成分股企業實現女性董事比例達到30%或以上。”

　　除了董事會和高管職位的性別比例外，MSCI在今年的報告中還探討了關鍵董事會委員會的女性代表比例。Porter補充道：“提名委員會對董事會的構成發揮着關鍵作用。亞太區18.1%的企業由女性擔任提名委員會主席，全球比例則爲26.3%。我們發現，由女性擔任提名委員會主席的企業，其董事會的女性代表比例也平均更高。”

　　MSCI的2024年度《女性董事比例進度報告》重點內容包括：

　　· 2024年，全球上市大中型企業（MSCI全球指數[2]）董事會中，女性董事佔比爲27.3%，較上一年上升1.5個百分點， 46.2%的企業的女性董事佔比達到30%或以上。 

　　o 在亞太區，女性董事佔比由2023年的18.2%上升至2024年的19.3%。

　　o 日本（+2.5個百分點）、中國香港（+1.8個百分點）和泰國（+1.8個百分點）的女性董事比例增幅最大。

　　o 中國香港（-8.8個百分點）、新加坡（-8.3個百分點）和中國臺灣（-4.5個百分點）的全男性董事會數量降幅最大。

　　· 相比之下，在MSCI全球指數和MSCI新興市場指數成分股中，女性首席財務官的佔比分別下降了0.5和1.9個百分點。

　　o 在亞太區，女性首席執行官和首席財務官的佔比分別下降0.2和0.8個百分點。

　　o 新西蘭（+7.1個百分點）、日本（+1.7個百分點）和中國香港（+1.2個百分點）由女性擔任首席執行官的佔比增長最爲強勁。印度尼西亞（-9.1個百分點）、泰國（-4.1個百分點）和新加坡（-2.5個百分點）的降幅則最爲顯著。

　　o 泰國（+13.1個百分點）、馬來西亞（+4.9個百分點）和新西蘭（+4.7個百分點）由女性擔任首席財務官的佔比增長最爲強勁。印度尼西亞（-7.3個百分點）、新加坡（-6.7個百分點）和中國香港（-4.3個百分點）的降幅則最爲顯著。

　　· 提名委員會對董事會的組成發揮着關鍵作用，我們分析發現，在所有類型的委員會中，提名委員會由女性擔任主席的比例最低。MSCI還發現，由女性擔任提名委員會主席的董事會，其整體女性董事人數多於其他董事會。

　　o 在亞太地區，女性在提名委員會中佔22.7%的席位，而在薪酬委員會和審計委員會中則分別佔23.8%和25.5%。

　　o 新西蘭（50.0%）、澳大利亞（44.0%）和馬來西亞（41.9%）的提名委員會女性代表比例最高，超過亞太地區的平均水平（22.7%）。

　　o 泰國（15.4%）、中國臺灣（15.9%）和中國內地（17.1%）的提名委員會女性代表比例最低。

　　· 在 MSCI 全球指數成分股中，只有13.1%的公司的董事會在保持女性董事比例達到30%或以上的同時保持連續三年由相同的女性董事擔任這些職位。相比之下，有80.2% 的公司連續三年保持至少有 30% 的董事會席位由相同男性董事擔任。

　　o 此現象背後的可能潛在原因是，與男性董事相比，女性董事在多個董事會任職的比例更高。考慮到需要投入的時間，在多個企業擔任董事可能會限制有效履行職責的能力。

　　· 董事會的女性董事比例越高，該公司的回報也越高：根據2019年7月31日至2024年9月30日期間對MSCI全球指數進行每月再平衡的數據顯示，女性董事比例達30%或以上的成分股的累計回報率，相較女性董事比例低於30%的成分股高出18.9%。[3]

　　1 MSCI亞太指數涵蓋亞太地區5個發達市場和8個新興市場的大中盤股。

　　2除非另有說明，本報告的研究範圍是MSCI全球指數，包括髮達市場和新興市場的大中盤股。MSCI全球指數和MSCI新興市場指數分別涵蓋發達市場和新興市場的大盤股和中盤股。

　　3在 2019 年 7 月 31 日至 2024 年 9 月 30 日期間，我們比較了女性董事至少佔 30% 的公司與沒有女性董事的公司的回報率，並每月進行再平衡。相關性並不意味着因果關係。

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責任編輯：蔣露瑤