公司

聲明

星巴克

今年 3 月，這家咖啡巨頭的股東在 (link) 上投票贊成一項高管薪酬計劃，該計劃取消了與 "促進種族平等 "目標相關的獎金。

Tractor Supply

(link) 該公司在 6 月下旬表示，將不再向人權運動$(HRC)$，該組織倡導 LGBTQ 權利。Tractor Supply 還表示，它將取消 DEI 角色，並取消目前的 DEI 目標。

迪爾

該公司在 7 月份表示，將不參與 (link)，也不支持外部的社會或文化宣傳遊行、節日或活動。這家農用設備製造商還重申，多元化配額和人稱代詞標識的存在從來都不是公司的政策。

哈雷戴維森

今年 8 月，這家摩托車製造商表示，它不會參與人權委員會的調查，並已終止其多元化倡議 (link)。

布朗-福爾曼

這家傑克-丹尼爾（Jack Daniel's）酒生產商表示，將確保高管激勵和員工目標與業務績效掛鉤，停止參與人權委員會調查，並取消其勞動力和供應商多元化量化目標。

勞氏

這家家居裝飾連鎖店將不再參與 HRC 調查，並將把代表多元化員工的各種業務資源小組合併爲一個傘式組織 (link)。Lowe's 在 8 月份表示，將不再贊助或參與遊行、節日或集市等社區活動。

福特汽車

該汽車製造商表示將改變其 DEI 計劃，包括停止參與 (link) 一個 LGBTQ 倡導組織的排名系統。

莫爾森-科爾斯飲料

這家啤酒製造商表示，將停止參與 HRC 指數，並將從今年起把高管激勵與業務績效掛鉤，而不是與理想的代表性目標掛鉤。

波音

據彭博新聞社報導，這家飛機製造商已經解散了其全球多元化、公平和包容部門 (link)。波音多元化副總裁 Sara Liang Bowen 10 月份在 LinkedIn 上宣佈她已離開公司。

沃爾瑪

作爲零售業的風向標，沃爾瑪在授予供應商合同時將不再考慮種族和性別因素以促進多元化，並正在縮減種族平等培訓。沃爾瑪還將停止參與 HRC (link) 的排名，並重新審視其對 Pride 和其他活動的支持。

元平臺

這家社交媒體公司結束了 (link) 其 DEI 計劃，包括招聘、培訓和挑選供應商的計劃。

亞馬遜

根據 (link) 在 12 月發給員工的一份備忘錄，這家電子商務巨頭正在 "逐步取消過時的計劃和材料"，這是對數百項計劃進行審查的一部分。

麥當勞

這家快餐連鎖企業正在取消其在企業領導層中實現多元化 (link) 的目標，並放棄了一些多元化做法。麥當勞還表示，公司的多元化團隊現在將被稱爲 "全球包容團隊"。

蘋果

這家 iPhone 製造商的董事會建議投資者投票反對由保守派智囊團國家公共政策中心（National Center for Public Policy (link)）提出的股東提案，即取消公司的多元化發展計劃。

塔吉特

這家大賣場零售商在 1 月份表示，它將在今年結束其 DEI 計劃 (link) 和種族平等行動與變革(REACH) 計劃，其中包括增加 500 多個黑人品牌的計劃。

先鋒集團

頂級共同基金管理公司先鋒（Vanguard）從其 2024 年政策中刪除了一項聲明 (link)，即除了任期和技能的多樣性外，董事會還應 "至少代表個人特徵的多樣性，至少包括性別、種族和民族的多樣性"。

谷歌

AlphabetGOOGL.O旗下的谷歌正在取消從代表性不足的羣體中僱傭更多員工的目標 (link)，並正在審查一些DEI舉措。

埃森哲

在對美國政治格局的變化進行評估後，該公司將開始 "日落 "其在2017年實施的多元化目標 (link)，以及針對 "特定人羣 "的職業發展計劃。

高盛

這家華爾街巨頭在週四發佈的年度文件中取消了 "多元化和包容性 "的整個章節。

機構股東服務公司

這家頂級代理顧問公司在提出投票建議時將不再考慮美國公司董事會的性別、種族或民族多樣性 (link)。

貝萊德

這家全球最大的資產管理公司最近取消了從 2021 年底起董事會成員多元化比例達到 30% 的目標。

迪斯尼

這家傳媒巨頭正在調整其多元化發展計劃 (link)，以便更加關注業務成果。