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藍鯨新聞2月26日訊（記者 胡劼） 今年以來，多家券商首席信息官（CIO）變動頻繁，中信證券、國元證券、華西證券等多家機構通過內部晉升或外部招聘，調整CIO人選，積極應對數字化轉型和AI大模型部署提速的發展趨勢。

藍鯨新聞記者比對發現，從上述幾家券商的新任CIO履歷、招聘要求來看，複合背景人才愈發受到機構青睞。記者在與多位獵頭的交流中得知，相較傳統的職能要求，證券行業對CIO的聘用還強調金融業務知識儲備、行業數據安全與合規管理以及應對業務中快速技術變革的能力。

金融領域有多元化的業務場景和廣泛的數字化轉型升級需求，是大模型極佳的垂直落地場景。業內人士也有共識，大模型將成爲證券行業數字化轉型的關鍵發力點。

一位頭部券商資深算法工程師在接受記者採訪時表示，“在DeepSeek等大模型應用日益增多的今天，相關崗位會更側重於對具備豐富大模型經驗的技術人才的任用。” 例如具備AI模型部署和場景應用的能力，智能中臺創新等；對新技術建立風險監控系統以確保風險可控，應對監管的要求變化等能力。

業內分析人士指出，“未來券商CIO不再只是單純的信息技術管理者，而是要成爲業務的戰略合作伙伴，需要深度參與公司業務決策，利用AI等技術挖掘數據價值、優化業務流程、提升客戶體驗並創造新的盈利模式。”未來的CIO，應具備變革性戰略數字領導者所需的速度和靈活性，通過技術支持推動業務突破和業績增長。

券商CIO煥新提速，多爲複合型背景

開年以來，已有多家券商CIO陸續煥新，或內部提拔，或通過市場化招聘尋找更合適的人選。

2月19日，中信證券宣佈聘任於新利擔任首席信息官，接替原CIO方興。於新利自1999年加入中信證券，曾任金融產品開發小組系統開發項目經理、研究部系統開發崗、研究部B角、經紀業務發展與管理委員會（後更名爲“財富管理委員會”，下稱“經發管委”）運營管理部負責人、經發管委市場研究部負責人、研究部行政負責人。從其履歷來看，於新利既是“技術派”，又廣泛地參與到業務部門的綜合管理當中。中信證券CIO職務自2017年設立以來，已歷經宋羣力、方興兩任負責人，此次再度調整CIO人選，也體現公司對金融科技戰略的持續重視‌。

1月27日，國元證券公告稱，聘任張國威爲執行委員會委員、首席信息官，原CIO周立軍因到齡退休‌。公告簡歷顯示，張國威生於1971年，曾任安徽國投上海證券營業部電腦部經理，安徽國投合肥壽春路證券營業部交易部副主任，公司合肥廬江路證券營業部副總經理、總經理，公司網絡金融部總經理。現任公司金融科技部總經理、金融科技部金融科技創新實驗室主任。其同樣是一位兼具信息技術管理和證券業務管理能力的“複合型”CIO。

記者從業內獲悉，近期，上海證券原首席信息官褚衛忠加盟東方證券，擔任首席信息官一職。公開資料顯示，褚衛忠曾先後擔任上海證券信息事業部經理、信息技術總部總經理助理、副總經理，並曾主持副總經理工作，後升任總經理。自2019年10月起，褚衛忠出任上海證券首席信息官。

此外，今年1月，華西證券向社會公開選聘一名首席信息官，招聘要求中提到要具備證券基金經營機構一級部門或金融機構部門負責人的經驗；須從事信息技術相關工作10年以上，“具備較強的行業技術變革敏銳度、系統自主研發力及團隊組織管理能力者優先”。據悉，去年6月，華西證券前任首席信息官祖強退休，首席信息官一職由合規總監邢懷柱暫代。

從上述幾家券商的新任CIO履歷以及招聘要求來看，複合背景人才愈發受到機構青睞，這或許是由於在DeepSeek等大模型加速應用的需求下，“信息技術+金融行業管理”的複合背景更有助於打破技術與業務之間的壁壘，加速AI應用和數字化管理。同時也表明，欲將技術更深度地融入業務中，需要具備跨領域能力的CIO來調整戰略並推動變革。

“一些券商可能認爲，新階段的CIO需要在數字化方面有更先進的理念和實踐經驗。” 盤古智庫高級研究員餘豐慧在接受記者採訪時表示，近期券商CIO加速變動的原因是多方面的，一是數字化轉型步伐加快，券商需要有更懂技術與業務融合的領頭人來推動；二是行業競爭加劇，在人工智能等新技術浪潮下，券商希望通過更換CIO來獲取更具創新性的戰略眼光，以搶佔市場先機；三是監管對數據本地化存儲、反洗錢監控等要求趨嚴，CIO需要確保公司在信息技術應用方面符合相關法規，主導技術合規體系建設等，這對CIO的綜合能力提出了新挑戰。

CIO職能“進化”，深度賦能公司業務決策

由於需滿足較高的從業要求，證券業的CIO們普遍屬於“資深技術人員、高學歷、平均百萬年薪”齊傍身的羣體。

記者在與多位獵頭的交流中得知，在傳統的職能定位中，CIO扮演技術決策者和引領者的角色，主要負責制定和執行技術戰略，確保技術團隊有效運作；同時，CIO還需要與業務部門保持密切協作，在理解業務需求的基礎上提供相應的技術支持，幫助業務部門提升運營效率。而從職位要求上，通用型的CIO需要深入理解IT行業，熟悉大數據、人工智能等新興技術，掌握豐富的編程語言和數據、系統管理經驗，具備良好的項目管理能力。

不過，在此基礎上，證券行業對CIO的聘用要求還強調金融業務知識儲備、行業數據安全與合規管理以及應對業務中快速技術變革的能力。

根據《證券基金經營機構信息技術管理辦法》，證券基金經營機構應當指定一名熟悉證券、基金業務，具有信息技術相關專業背景、任職經歷、履職能力的高級管理人員爲首席信息官，由其負責信息技術管理工作。管理辦法還明確，首席信息官的任職條件包括：從事信息技術相關工作10年以上，其中證券、基金行業信息技術相關工作年限不少於3年；或者在證券監管機構、證券基金業自律組織任職8年以上；最近3年未被金融監管機構實施行政處罰或採取重大行政監管措施等。

對於券商CIO職能的穩定配置，監管向來高度重視。去年底，長城國瑞證券罕見因首席信息官長期空缺遭廈門證監局處罰，作爲公司信息安全和技術管理的核心人物，首席信息官的長期缺位，或將導致信息技術管理不到位，進而影響信息系統的安全穩定性。

隨着券商數字化轉型的逐步深入且AI模型被大量應用，機構對CIO的職能要求也在發生迭代。比較直接的例子是，不同大模型各有技術特點和優劣勢，如何能夠與CIO所在機構的現有技術能力和業務需求匹配，如何選擇且迭代生成最合適的AI技術方案，都對CIO的綜合能力和判斷決策能力提出了要求。

據藍鯨新聞記者此前整理，行業已有20逾家券商完成了DeepSeek的本地化部署，覆蓋合規問答、業務辦理指引、知識查詢、投研分析等多個場景，提升信息處理效率與決策精準度，AI驅動的證券業智能化轉型大幕正加速拉開。

就AI及大模型對證券業務的賦能來看，中信建投證券非銀金融及金融科技首席分析師趙然稱，短期內，AI着重賦能以個人爲單元的規範性業務環節，優化業務流程，顯著提升業務效率與客戶體驗；中期視角，AI對前中後臺業務協同發揮關鍵賦能作用，全方位釋放前中後臺人員的生產力；長期積累下，AI促使證券機構實現敏捷轉型，形成區別於同行的差異化競爭力，在不斷變化的市場環境中佔據優勢地位。

一位頭部券商資深算法工程師在接受記者採訪時表示，“在DeepSeek等大模型應用日益增多的今天，相關崗位會更側重於對具備豐富大模型經驗的技術人才的任用。” 例如具備AI模型部署和場景應用的能力，智能中臺創新等；對新技術建立風險監控系統以確保風險可控，應對監管的要求變化等能力。

“與之前定位於服務崗位的信息官不同，新時代的CIO不僅需要適應當前新技術、新業務下的新職能，更需要爲公司發展戰略實施規劃，將科技金融作爲券商業務突破和業績增長的排頭兵。” 萬聯證券投資顧問屈放對記者表示，目前券商傳統業務競爭已經非常激烈，以科技金融爲核心的非同質化競爭將展開。隨着AI逐漸融入券商業務，券商對於金融科技人才的需求更加迫切。

餘豐慧指出，“未來券商CIO不再只是單純的信息技術管理者，而是要成爲業務的戰略合作伙伴，需要深度參與公司業務決策，利用AI等技術挖掘數據價值、優化業務流程、提升客戶體驗並創造新的盈利模式”。他認爲，CIO同時還要承擔起構建和完善AI倫理框架的責任，確保AI應用的公平性、透明性和安全性，並且要具備更強的數據治理能力，因爲AI模型後續的有效運行將依賴於高質量的數據管理。”（藍鯨新聞 胡劼hujie@lanjinger.com）