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Jody Godoy

路透社2月26日 - 美國聯邦貿易委員會（U.S. Federal Trade Commission）週三表示，作爲新成立的勞動力市場工作組的一部分，該機構將調查企業在多元化、公平和包容性目標方面可能存在的串通行爲。

自今年 1 月上任以來，美國總統唐納德-特朗普（Donald Trump） (link)，試圖從美國生活 (link)。對於旨在糾正少數種族和其他代表性不足羣體成員在僱用、留用和薪酬方面較低水平的做法，公司面臨着保守派的反彈。特朗普政府聲稱這種做法是非法的 (link)。

自特朗普當選以來，美國一些主要僱主已經放棄了DEI政策，包括麥當勞 (link) MCD.N、塔吉特 (link) TGT.N和百事公司 (link) PEP.O。

聯邦貿易委員會表示，作爲其任務的一部分，該委員會的勞工特別工作組將調查 "基於種族、性別或性取向，通過將某些工人排除在市場之外，或將某些學生排除在專業培訓學校之外，從而在DEI指標上進行串通或非法協調，這可能會產生削弱勞動力競爭的效果"。

該小組還將審查一系列影響工人的其他做法，包括非競爭協議、無佣金協議和對特許經營者的欺詐。

"可悲的是，欺騙性、不公平和反競爭的勞動行爲普遍存在。它們種類繁多，肆無忌憚。它們影響着各行各業的工人，"聯邦貿易委員會主席安德魯-弗格森（Andrew Ferguson）在一份成立特別工作組的備忘錄中說 (link)。

這項工作表明弗格森的議程與前任主席莉娜-可汗（Lina Khan）的 (link)，儘管弗格森不同意可汗頒佈廣泛的非競爭禁令 (link)。

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