3月1日消息，在北京大學國家發展研究院【承澤論壇】第32期，智聯招聘集團總裁張月佳指出，在數字技術的加持下，更多職場人有機會成爲“超級個體”，而HR是尋找與培養超級個體的關鍵。

　　張月佳表示，世界正在邁入人機共生的時代。在數字技術的加速滲透與賦能之下，越來越多的職場人迎來成爲“超級個體”的機遇。所謂“超級個體”，是指那些憑藉自身卓越的能力、對行業的深度理解和對AI工具的熟練運用，能夠突破傳統工作邊界，高效完成複雜任務，爲企業創造巨大價值的人才。他們不再過度依賴於傳統的組織架構，而是以自身強大的專業素養和綜合技能，在數字經濟時代展現出獨特的競爭力。

　　張月佳強調，“在尋找超級個體以及留住超級個體上最大發揮作用的是HR”。同時張月佳指出HR在這一變革中肩負重任，需要從事務型向戰略型轉變，需具備數字思維與AI能力，藉助數字工具武裝自己，實現招聘、人才測評等環節的智能化升級。他呼籲，“HR自身應先成爲超級個體，進而能夠幫助組織識別出更多的超級個體，去留住更多的超級個體。”

　　智聯招聘2月6日宣佈接入DeepSeek-R1大模型，“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已於2月27日上線。

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責任編輯：郝欣煜