一公司發現一入職半年的員工

考勤全勤、工資照發，

卻從沒見過真人？

昨天（3月3日），

#男子僞造22名員工信息騙取1600萬#

衝上熱搜！

男子僞造員工冒領工資被判10年

職務犯罪案件呈顯著攀升勢頭

近日，上海市閔行區人民檢察院發佈《閔行區公司、企業人員職務犯罪檢察白皮書》，梳理2024年以來辦理的企業人員職務犯罪案件，其中有個案件引發關注。

2022年底，上海某科技公司財務部發現一件蹊蹺事，一名入職半年的員工小孫，考勤記錄全勤，工資按時發放，卻從未有人見過其真容。順着這條線索，一場持續8年的“影子員工”騙局浮出水面。

2014年，楊某某入職一家勞務公司，負責派遣至科技公司工作員工的對賬與管理。手握人事大權的他，很快發現監管漏洞：員工入職、離職全憑他一個人審批，工資發放也無人複覈。

於是，他虛構了小孫、小李等22名員工信息，僞造入職檔案，隨後利用控制的銀行卡冒領工資。爲掩蓋真相，楊某某向勞務公司謊稱是科技公司拖延付款，成功騙取工資及離職賠償金共計1600萬餘元。

閔行檢察院介入後，通過比對數千份考勤記錄、銀行流水，鎖定楊某某控制的銀行卡交易鏈，並督促涉案人員退還贓款110萬元，楊某某家屬亦退繳120萬元。最終，楊某某因犯職務侵佔罪，被法院判處有期徒刑10年2個月，剝奪政治權利1年，並處罰金。

據《白皮書》顯示，2024年以來，閔行區檢察院共受理企業人員職務犯罪案件116件144人，審查起訴案件件數、人數同比增長都超過70%，呈現出顯著的攀升勢頭。受理案件中，數量最多的四類罪名依次是職務侵佔罪、挪用資金罪、非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪。

這些案件共涉及61家企業，其中租賃和商務服務、科學研究和技術服務、批發和零售成爲“重災區”，案件數佔比接近60%。案發較多的崗位通常集中在管理決策、業務核心和資金管理崗。

利用職務之便中飽私囊

最終都難逃法律制裁！

▌虛設9歲兒子爲包工頭，上海一會計冒領工資2200餘萬元

上海一會計湯某利用公司管理漏洞，以“施工隊長”的名義，2年內爲9歲的兒子冒領“工資”2200餘萬元。2024年8月，其所在公司發現異常，湯某被閔行區人民檢察院以涉嫌職務侵佔提起公訴。

▌江蘇一人事專員冒領工資和補償金，5年薅走公司1900萬元

江蘇一家電子公司接員工舉報，稱發放的工資和離職補償金有問題。公司清查發現，人事薪酬專員嚴某利用職務之便，在助理念某和同學易某的幫助下，冒領工資和補償金，共侵佔公司財產近1900萬元。2024年9月，3人因犯職務侵佔罪被判處有期徒刑11年到4年6個月不等。

友情提醒：

@所有職場人，

除了職務侵佔，

還有這些職場“紅線”、

法律“高壓線”

絕對不能碰！

1. 違反職業道德

在職場中，職業道德是非常重要的，必須遵循職業規範和道德準則，否則會影響職業生涯和個人聲譽。

2. 歧視和騷擾

職場中不允許任何形式的歧視和騷擾，包括性別、種族、宗教、年齡、性取向等方面。這些行爲可能會導致法律責任和職場破壞。

3. 誹謗和造謠

在職場中，誹謗和造謠都是不允許的行爲，會嚴重損害個人和公司的聲譽和信譽。

4. 竊取知識產權和商業機密

在職場中，竊取知識產權和商業機密是非常嚴重的違規行爲，可能導致法律糾紛和公司業務損失。

5. 貪污和受賄

在職場中，貪污和受賄都是違法行爲，會引起法律責任和公司損失。

6. 擅自泄露公司機密信息

在職場中，公司的機密信息必須得到妥善保管，不得擅自泄露給外界，否則會對公司造成重大損失。

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