英特爾調整了產品CEO Michelle Johnston Holthaus的薪酬方案，大幅提高了其薪資待遇。

根據新的薪酬方案，Holthaus將獲得100萬美元的年薪，外加最高可達200萬美元的現金獎勵，使其年收入潛力高達300萬美元。此外，她還將獲得價值500萬美元的一次性「限制性股票」獎勵，以及目標價值為1600萬美元的「長期激勵股權獎勵」。

更為引人注目的是，如果她被解僱，她還將獲得英特爾公司高管遣散計劃中規定的遣散費。這一安排非同尋常，因為另一位聯席CEO David Zinsner似乎並沒有類似的待遇。

然而，並非所有人都對這些新進展感到興奮。前英特爾首席執行官Craig Barrett公開支持現任CEO Pat Gelsinger，建議解僱英特爾董事會並重新聘用Gelsinger。Barrett認為，儘管英特爾董事會用心良苦，但他們都是「學者和前政府官員」，不適合理解當前的形勢。

Barrett指出，由於英特爾新的18A工藝技術，現在不是拆分英特爾的時候。他認為，18A工藝將使英特爾能夠與幾乎所有競爭對手競爭，甚至可以趕上台積電（TSM）目前的N2工藝。如果將代工業務從產品部門拆分出去，將會分散英特爾的注意力，而這是英特爾目前不需要的。

華爾街分析師對英特爾的共識評級為「持有」，基於過去三個月1個買入、25個持有和5個賣出評級。平均目標價為每股22.69美元。

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