英特爾調整了產品CEO Michelle Johnston Holthaus的薪酬方案，大幅提高了其薪資待遇。

根據新的薪酬方案，Holthaus將獲得100萬美元的年薪，外加最高可達200萬美元的現金獎勵，使其年收入潛力高達300萬美元。此外，她還將獲得價值500萬美元的一次性“限制性股票”獎勵，以及目標價值爲1600萬美元的“長期激勵股權獎勵”。

更爲引人注目的是，如果她被解僱，她還將獲得英特爾公司高管遣散計劃中規定的遣散費。這一安排非同尋常，因爲另一位聯席CEO David Zinsner似乎並沒有類似的待遇。

然而，並非所有人都對這些新進展感到興奮。前英特爾首席執行官Craig Barrett公開支持現任CEO Pat Gelsinger，建議解僱英特爾董事會並重新聘用Gelsinger。Barrett認爲，儘管英特爾董事會用心良苦，但他們都是“學者和前政府官員”，不適合理解當前的形勢。

Barrett指出，由於英特爾新的18A工藝技術，現在不是拆分英特爾的時候。他認爲，18A工藝將使英特爾能夠與幾乎所有競爭對手競爭，甚至可以趕上臺積電（TSM）目前的N2工藝。如果將代工業務從產品部門拆分出去，將會分散英特爾的注意力，而這是英特爾目前不需要的。

華爾街分析師對英特爾的共識評級爲“持有”，基於過去三個月1個買入、25個持有和5個賣出評級。平均目標價爲每股22.69美元。

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