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路透社3月3日 - 美國食品雜貨商 克羅格KR.N週一表示，其頂頭上司羅德-麥克馬倫（Rod McMullen）已經辭職，因爲董事會調查 (link)，發現他的個人行爲與公司的某些政策不符。
以下是過去二十年中因個人行爲不當或違反公司政策等原因而解僱首席執行官的一些美國公司的名單：
公司 | 年份 | 首席執行官離職原因 |
2010 | 惠普公司首席執行官馬克-赫德（Mark Hurd）於 2010 年辭職，因爲調查發現他僞造了開支報告 (link)，以掩蓋與一名女性承包商的 "親密私人關係"。 (link) 後來的內部調查雖然認定他提交了不準確的開支報告，但洗脫了 (link) 他的這些指控。 | |
美國服裝公司 | 2014 | 美國服飾公司（American Apparel）的董事會將首席執行官多夫-查尼（Dov Charney）趕下臺，因爲內部調查 (link) 發現查尼違反了公司政策，包括濫用公司資金，以及未能阻止詆譭至少一名指控他性騷擾的前員工。 |
2016 | 富國銀行資深董事長兼首席執行官約翰-斯通普夫（John Stumpf）突然離職， (link)，屈服於銀行員工在客戶不知情的情況下開設多達200萬個賬戶的銷售策略所帶來的壓力，損害了富國銀行的聲譽，並使華爾街再次受到審查。 | |
優步科技 | 2017 | Uber Technologies首席執行官兼聯合創始人特拉維斯-卡蘭尼克（Travis Kalanick）在投資者的壓力下辭職 (link)，此前他遭遇了一系列挫折，包括一名前僱員指控該打車公司存在性騷擾 (link)。 |
溫斯坦公司 | 2017 | 在80多名女性指控哈維-韋恩斯坦性行爲不端後，韋恩斯坦公司解僱了聯席董事長哈維-韋恩斯坦 (link)。 溫斯坦於2024年9月對一項新的性侵犯指控不認罪， (link)，這是在這位聲名狼藉的好萊塢電影大亨早前在紐約的性犯罪定罪被推翻近五個月之後。 |
約翰爸爸國際公司 | 2017 | Papa John's International 創始人兼首席執行官約翰-施納特（John Schnatter）因其對美國國家橄欖球聯盟（National Football League）處理球員國歌抗議活動的評論而遭到批評，隨後下臺， (link)。 |
Lululemon Athletica LULU.O | 2017 | 加拿大運動休閒裝製造商 Lululemon Athletica 首席執行官勞倫特-波特德文（Laurent Potdevin）突然辭職， (link)，此前該公司稱他沒有達到 "行爲標準"，但沒有提供更多細節。 |
2018 | 美國賭場大亨史蒂夫-永利（Steve Wynn）辭去了其公司永利度假村（Wynn Resorts）首席執行官 (link)。此前有人聲稱他對爲他工作的女性進行了不受歡迎的挑逗。 | |
英特爾公司 | 2018 | 英特爾公司首席執行官布萊恩-科再奇（Brian Krzanich）辭去了 (link)，因爲調查發現他與一名員工發生了雙方同意的關係，違反了公司政策。 |
2019 | 麥當勞首席執行官史蒂夫-伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）離開了這家快餐連鎖店， (link)，因爲公司董事會稱他 "違反了公司政策，表現出很差的判斷力"，原因是他最近與一名員工發生了自願關係。 | |
2024 | 諾福克南方鐵路公司（Norfolk Southern）解僱了 (link) 其首席執行官艾倫-肖（Alan Shaw），原因是有人指控他違反了公司的道德政策。 |
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