Nicholas P. Brown/Arriana McLymore

路透社3月6日 - ，包括塔吉特TGT.N、亞馬遜AMZN.O和Tractor SupplyTSCO.O在內的幾家美國零售商公開取消了多元化、公平和包容計劃，但它們仍在幕後支持。

這三家零售商雖然在紙面上終止了 DEI 計劃，但卻告訴倡導團體和個人，他們將繼續爲一些 LGBTQ+ Pride 和種族公正活動提供資金支持， 併爲代表性不足的員工資源小組提供內部 支持。

自 ，美國總統唐納德-特朗普（Donald Trump）將一些DEI元素視爲非法 (link)，並威脅可能對實施DEI的公司進行調查以來，這些公司對投資者的公開言論與對個人或小團體的言論之間的矛盾說明了他們在 。支持者稱，DEI 計劃並非排斥性政策，而是糾正長期存在的偏見、不公平和歧視所必需的。

Gibson Dunn 公司的就業法合夥人 Jason C. Schwartz 說："公司正在努力穿針引線--既要忠實於企業價值觀，滿足各利益相關者的要求，又要降低法律風險。

路透社爲這篇報導採訪了十幾位公司員工、與公司高管會面的少數羣體倡導者，以及爲公司提供 DEI 問題諮詢的顧問。他們所描述的情況以前從未報導過。

向農民和農場主銷售家庭和園藝用品及服裝的 Tractor Supply 公司於今年 6 月終止了一項旨在幫助有色人種擔任管理職務並增加對美國黑人教育項目資助的 "DEI "計劃。該公司還停止爲人權運動（Human Rights Campaign）的年度 "企業平等指數"（Corporate Equality Index）收集員工數據，該指數是一個基準工具，用於評估美國企業對待 LGBTQ+工人和客戶的態度。Tractor Supply 公司發言人告訴路透社，該公司 "堅定不移 "地 "有目的地決定 "從其業務中刪除 "被認爲是政治和社會議程 "的內容。

但是，領導 Tractor Supply 多樣性數據收集工作的承包商基婭娜-羅賓遜（Keayana Robinson）告訴路透社，零售商提出讓她繼續擔任一個未確定的職務，這個職務將 "儘可能地 "與她一直在做的 DEI 工作 "保持一致"。

羅賓遜說，經理們向她保證，Tractor Supply 的包容性舉措，尤其是針對代表性不足員工的資源小組，將會繼續下去。

"她說："我不想爲一個想把我藏起來的組織工作。

Tractor Supply 拒絕就羅賓遜關於與她談話的描述發表評論。

塔吉特於今年 1 月結束了對人權委員會調查的參與，並取消了一項 DEI 計劃，該計劃的目標 ，即在三年內將 黑人員工的人數增加 20%。塔吉特發言人表示，新的方法 "主要是通過提高與美國消費者的相關性，使塔吉特成爲人才的目的地，從而推動業務成果"。

塔吉特收回其 DEI 計劃後，明尼阿波利斯企業諮詢公司 Rae Mackenzie Group 首席執行官莎倫-史密斯-阿金桑亞（Sharon Smith-Akinsanya）表示，她與塔吉特高管進行了會面，其中包括首席執行官布萊恩-康奈爾（Brian Cornell）。Target 長期以來一直是她在明尼蘇達州爲有色人種舉辦的職業活動的贊助商，也是她組織的明尼阿波利斯黑人女性表彰活動的贊助商。

她說，這些會面讓她放心，塔吉特將繼續致力於多元化。史密斯-阿金桑雅說："我相信我們所喜愛的塔吉特基因不會改變，"她補充說，她理解公司所面臨的政治威脅。

對一些人來說，零售商繼續支持多元化和少數羣體的私人承諾或行動還不夠。

雙城驕傲 "組織執行主任安迪-奧托（Andi Otto）說，總部位於明尼阿波利斯的塔吉特公司（Target）的代表給他打了電話，向他保證，儘管 "不斷變化的當前環境 "存在着反多元化和少數族裔的情緒，但他們的包容性努力不會改變。但他的組織今年拒絕了塔吉特公司提供的 5 萬美元贊助，因爲該公司在 DEI 方面的改變，以及該公司在 2023 年取消了一些驕傲月產品 (link) ，他的組織與塔吉特公司合作了近 20 年。

奧托說，雙城驕傲組織今年沒有接受塔吉特的贊助，因爲該公司沒有說明如何繼續支持 LGBTQ+ 購物者和員工，使該組織感到滿意，奧托稱塔吉特放棄 DEI 的做法 "有問題"。拒絕塔吉特的資金是一種抗議形式，他說此舉向塔吉特傳達了一個信息：不能兩全其美。

同樣，當黑人商業領袖謝萊塔-布倫迪吉（Sheletta Brundidge）得知亞馬遜取消了一些DEI項目後，她放棄了這家在線零售商 ，不再贊助她在明尼蘇達州議會大廈舉辦的一年一度的黑人企業家日活動，贊助金額爲1萬美元。布倫迪吉稱，公司代表在隨後的電話中試圖淡化這些變化，但這並沒有改變她的想法。

"亞馬遜發言人凱利-南特爾（Kelly Nantel）說："多年來，我們一直在努力打造一支多元化的團隊，並致力於在這條道路上繼續前進。"你會看到我們繼續檢查和發展我們的項目，以幫助我們做好這項非常困難的工作。"亞馬遜沒有對布倫迪吉的說法發表評論。

選擇自己的戰鬥

儘管存在政治和法律風險，一些公司仍在保留DEI項目。蘋果公司AAPL.O的投資者在2月份的股東大會上投票反對 (link)，以削減DEI。一天後，特朗普 在 Truth Social 上發帖稱， (link) ，"蘋果應該廢除 DEI 規則"。蘋果公司沒有立即回應置評請求，但該公司的網站稱，它將繼續 "創造一種包容、歸屬和協作的文化，讓每個人都能發揮出最佳水平"。

好市多批發公司（Costco Wholesale COST.O）的股東在今年 1 月投票否決了 (link) 一項旨在遏制其 DEI 舉措的提案。一週後，19 位共和黨總檢察長要求好市多在 30 天內通知各州 (link)，是否會廢除其 DEI 政策，或者對維持這些政策做出解釋。好市多沒有立即回覆尋求評論的信息。

但是，近幾個月來，取消DEI計劃的公司名單已經擴大到派拉蒙、沃爾瑪WMT.N、勞氏LOW.N、百事可樂PEP.O、麥當勞MCD.N、約翰迪爾（John Deere）等公司。 沃爾瑪、百事可樂、派拉蒙和麥當勞確認改變了它們的 DEI 計劃，其他公司沒有立即發表評論。

律師們說，在高管們計算取消哪些計劃、保留哪些計劃時，他們正在考慮法律和政治風險。

儘管美國司法部長帕姆-邦迪（Pam Bondi）在2月5日威脅要對實施 "非法DEI "計劃、基於種族或性別排斥個人的公司進行刑事起訴，但她並未明確界定 "非法"，律師們說。她在一份備忘錄中說，她的授權並不禁止 "教育、文化或歷史紀念活動......慶祝多樣性"，比如黑人歷史月。

Black Women Talk Tech 的聯合創始人雷吉娜-格溫（Regina Gwynn）說，一些贊助其爲黑人女性創始人和科技工作者舉辦活動的公司一直在給予支持。但她說，一些贊助商出於對政治和法律報復的恐懼，要求將他們的名字從營銷材料中刪除。

吉布森-鄧恩公司的施瓦茨（Schwartz）說，最常被保留的項目是那些與客戶和員工關係緊密相關的項目：贊助有利於代表性不足羣體的活動、在工作中營造社區感的員工團體，以及黑人歷史月等文化活動。

"他說："公司基本上都在選擇自己的戰鬥，""或者試圖完全避免戰鬥。

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