Dan Catchpole

路透社西雅圖3月6日 - 據路透社看到的一份全公司會議的部分記錄顯示，波音公司BA.N首席執行官凱利-奧特伯格（Kelly Ortberg）週三告訴員工，公司需要一種更加開放的文化，鼓勵員工暢所欲言並進行跨部門溝通。

他在密蘇里州聖路易斯市舉行的全員會議上說，"我們非常封閉"，"我們不進行跨邊界溝通"，聖路易斯市是該公司國防和太空部門的總部所在地。

他說，波音公司規模龐大，還包括商用飛機和全球服務部門，公司內部各團隊之間 "不能很好地相互協作"。"波音公司的力量在於我們大家一起划船。

奧特伯格說，波音公司在全球擁有 16 萬多名員工，文化變革將提高公司的士氣，"結果將在市場上顯現出來"。

波音公司拒絕對他的言論發表評論。

該公司在2024年虧損近120億美元，一直在努力穩定其最暢銷的737 MAX、787和幾個固定價格國防項目的生產，包括美國總統專機空軍一號的兩個替代品 (link)。

(link) 此前，奧特伯格曾表示，波音公司已經失去了其 "標誌性 "地位， ，要解決其安全 (link)、質量問題，就必須改變波音公司的文化。

奧特伯格週三表示，他對波音問題的診斷部分來自於一個由全公司員工組成的文化工作組，該工作組正在研究波音的價值觀以及 "可能更重要的 "公司行爲。

他說，他計劃制定一項行動計劃，其部分依據是 2 月份進行的一項員工調查，該調查得到了 82% 員工的回應。

對於調查結果，他說"坦率地說，我認爲這些結果對領導層來說是殘酷的"。

在被一名員工問及如何培養更好的管理者時，奧特伯格說，公司 "將加強領導力培養活動"，並敦促管理者傾聽和關心員工。

今年 10 月，奧特伯格宣佈計劃裁員 10%，當時公司員工總數約爲 17 萬人。根據公開記錄，該公司在美國至少發出了 5000 份裁員通知，大部分是在 11 月和 12 月。

奧特伯格週三讚揚了波音員工在公司長達數年的掙扎中對公司的承諾。

"他說："你知道，老實說，考慮到我們所經歷的一切，我們公司沒有出現巨大的減員，這一事實令人震驚。"但這是因爲人們想，我想成爲扭轉公司局面的一員，我想成爲讓波音回到我加入公司的初衷的一員。

"他補充說："我希望我能改變的是我們之間的關係。

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