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轉自：中國銀行保險報網

本報記者 和平

今年以來，多家券商首席信息官（CIO）變動頻繁，中信證券、國元證券、華西證券等多家券商通過內部晉升或外部招聘調整CIO人選，凸顯了應對數字化轉型和部署AI大模型提速的趨勢。

今年1月，華西證券公開選聘一名首席信息官;1月27日，國元證券公告稱，聘任張國威爲執行委員會委員、首席信息官；2月19日，中信證券宣佈聘任於新利擔任首席信息官，接替原CIO方興。相較傳統的職能要求，證券行業對CIO的聘用強調金融業務知識儲備、行業數據安全與合規管理以及應對業務中快速技術變革的能力。隨着DeepSeek等大模型的應用，首席信息官職位更側重於對具備豐富大模型經驗的技術人才的任用。

監管部門對券商CIO職能的穩定配置也提出了要求，根據《證券基金經營機構信息技術管理辦法》，證券基金經營機構應當指定一名熟悉證券、基金業務，具有信息技術相關專業背景、任職經歷、履職能力的高級管理人員爲首席信息官，由其負責信息技術管理工作。首席信息官的任職條件包括：從事信息技術相關工作10年以上，其中證券、基金行業信息技術相關工作年限不少於3年；或者在證券監管機構、證券基金業自律組織任職8年以上；最近3年未被金融監管機構實施行政處罰或採取重大行政監管措施等。

傳統的職能定位中，CIO扮演技術決策者和引領者的角色，主要負責制定和執行技術戰略，確保技術團隊有效運作。目前券商傳統業務競爭較爲激烈，以科技金融爲核心的非同質化競爭持續展開。隨着AI逐漸融入券商業務，券商對於金融科技人才的需求更加迫切，CIO要具備AI模型部署和場景應用的能力，實現智能中臺創新等。

金融領域作爲數字化轉型的前沿陣地，多元化的業務場景爲AI大模型的落地提供了廣闊的舞臺，大模型將成爲推動證券行業數字化轉型的關鍵力量。在此背景下，券商對CIO的期待也發生了變化，希望CIO能夠成爲業務的戰略伙伴，深度參與公司決策，利用AI等技術手段挖掘數據價值，優化業務流程，提升客戶體驗。

未來，AI賦能下，券商CIO不只是單純的信息技術管理者，還要承擔起構建和完善AI倫理框架的責任，確保AI應用的公平性、透明性和安全性，並且要具備更強的數據治理能力。

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