針對腐敗違規問題，大廠們紛紛刀刃向內，重拳出擊。

3月11日，券商中國記者從知情人士獲悉，華爲發佈內部通報，在招聘非僱員過程中，多名產品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規行爲；也有多人存在通過出賣公司信息資產獲利的情況。經研究，對涉事人員予以開除，並要求其退回非法獲利、賠償公司損失。

券商中國記者就此向華爲方面覈實，截至發稿，暫未獲得官方回應。

據券商中國記者瞭解，今日網絡上關於華爲對違規招聘處罰等信息持續發酵，甚至傳言開除了數百上千人，實際上這些信息存在誇張不實。

實際上，今年以來，除了華爲通過審計發現違規問題進行重罰，騰訊和字節跳動等大廠對於內部腐敗等問題“零容忍”，進行了大規模的處罰，甚至對相關人員移送司法機關處置。

華爲對違規招聘重拳出擊

3月11日，華爲在內部發布《對非僱員人員選擇業務中違規事件相關責任人的處理決定》的文件通報，通報公文稱，經審計發現，ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部多人在非僱員人員選擇業務中，存在安排/參與替考、向候選人透露服務能力考察題目等違規行爲，同時，多人通過出賣公司信息資產獲利。其行爲嚴重違反了《華爲員工商業行爲準則》及公司相關業務管理要求。經研究，對涉事人員予以開除，並要求其退回非法獲利、賠償公司損失。

實際上，在3月11日上午起，關於華爲對違規招聘進行處罰的消息持續發酵，內容包括“相關部門裁員裁了100多人”“據說找一個人可以拿2w內推費，包進”“CEO緊急前往封樓抓人”等。

據券商中國記者瞭解，此次因涉及違規招聘等處理事件屬實，一些負責人因爲負有管理責任，被下屬違規牽連而被處理。不過，網傳開除數百甚至上千人信息屬於誇張的不實信息，開除人數可能約30人，而在招聘時“交2萬元內推費包進”的情況也屬不實信息。

華爲在上述通報文件中強調，非僱員是公司多元化用工的重要組成部分，人員選擇質量至關重要，全體員工都應該遵守公司非僱員人員選擇的各項規章制度和流程，不弄虛作假、徇私舞弊。

此外，上述通報文件顯示簽發人爲鄭良材，華爲官網披露，鄭良材現任華爲董事、人力資源管理部總裁，是華爲ESC變革指導委員會、平臺協調委員會、紀律與監察委員會、GSPC全球網絡安全與用戶隱私保護委員會成員。

大廠颳起反腐風暴

任何企業在發展壯大之後，都需要及時關注企業內部的健康發展。除了華爲，今年以來，字節跳動和騰訊等大廠都掀起了內部嚴厲的反腐風暴。

3月6日，字節跳動發佈2024年第四季度《企業紀律與職業道德委員會通報》，對73名違規員工進行匿名通報，對17名惡意損害公司利益的員工實施實名曝光。其中，9人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關處理，並同步納入行業聯盟黑名單、取消期權激勵。這一舉措延續了該公司全年反腐高壓態勢——2024年累計辭退違規員工353人，移送司法機關39人。

在字節跳動之前，年內打響反腐第一槍的屬於騰訊。

1月16日，騰訊交出反腐“成績單”，2024年全年，騰訊反舞弊調查部共發現並查處觸犯“騰訊高壓線”案件百餘起，百餘人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，其中二十餘人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理，35家企業被列入永不合作主體清單。

從內部看，騰訊披露的21起案件，涉及的事業羣主要包括IEG（互動娛樂事業羣）、CSIG（雲與智慧產業事業羣）和PCG（平臺與產品事業羣）等多個部門。其中，IEG事業羣、CSIG事業羣是內部腐敗高發領域，分別有9起、6起。此外，PCG有3起案件。從相關表述來看，多數人的違規違法行爲是“爲外部公司謀取利益，並收取外部公司好處費”。

1月17日，網易內部也公佈了此前“網易遊戲高管貪腐”事件的後續調查通報。通報顯示，過去半年，網易內部發生了5起刑事類案件，9起嚴重違規被辭退、永不錄用案件。這些案件共涉及27名員工。此外，網易公佈永不合作主體名單，新增58家公司。

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP