3月11日，BOSS直聘-W（02076）發佈2024年未經審計年度業績。

　　作爲國內領先的招聘平臺，BOSS直聘2024年平均月活用戶（MAU）達5300萬，同比增長25.3%，其中製造業藍領用戶貢獻顯著。同時，平臺在低線城市及中小企業滲透率持續提升。

　　財務數據顯示，BOSS直聘全年營收73.56億元，同比增長23.6%；經營利潤翻倍至11.73億元，增幅高達101.9%；淨利潤同比增長42.6%至15.67億元，經調整淨利潤（非公認會計准則）亦提升25.7%至27.11億元，展現出強勁的盈利能力與運營效率。

　　收入結構中，面向企業客戶的線上招聘服務收入同比增長23.4%至72.70億元，佔總收入比重達98.8%。BOSS直聘探索“按結果付費”等創新模式，並針對KA客戶（年貢獻超5萬元的企業客戶）、中小企業推出差異化服務。此外，求職端付費增值服務收入增長36.2%至8570萬元，顯示C端變現潛力。

　　截至2024年底，BOSS直聘現金及等價物、短期投資總額達147億元，同比增長10.3%，且無計息負債。公司同期實施多輪股份回購計劃，彰顯管理層對長期價值的信心。

　　BOSS直聘CEO趙鵬表示：“2024年驗證了技術與用戶需求雙輪驅動的戰略有效性。未來將持續以AI重塑招聘體驗，鞏固行業地位。” CFO張宇指出，運營效率提升與高質量用戶增長是利潤躍升的關鍵。

　　與趙鵬的表態相應，在2024年12月，BOSS直聘被陝西西安某求職者曝出“陪睡招聘”案例後，多家媒體公開報道顯示，爲緩解求職性騷擾問題，2025年春招，BOSS直聘僅表示，繼續對已經處置的、涉嫌招聘性騷擾的招聘者及其企業典型進行公示。涉事招聘者除了受到平臺處置，還可能面臨“平臺依法依規向有關監管部門舉報追責”的後果。“企業負責人要意識到，招聘不是一個人的私事，招聘者的一舉一動都代表着企業。”（詳見財中社《DeepSeek出圈，BOSS直聘春招防“陷阱”還要看公示》）

　　在DeepSeek 2025年春節前夕出圈後，諸多企業已經迅速接入。而2024年淨利潤率近40%的Boss直聘，竟然還希望使用Boss直聘求職的用戶，要通過查看其公示防範招聘陷阱。

（文章來源：財中社）