每經記者黃博文 近日，多家知名上市公司因「反內卷」「反加班」的相關舉措和聲明受到關注。從美的集團發佈「六條禁令」，明確簡化工作方式、嚴禁形式主義加班，到海爾集團堅決抵制無效加班、反對「形式化出勤」，再到聯想集團發文《這裏的夜晚靜悄悄》，稱「大廠反內卷文化看聯想集團」這些企業的行動不僅是對內部管理模式的革新，更是對職場文化的一次深刻反思。 企業之所以主動推進「反內卷」，背後原因之一是人才競爭邏輯...
網頁鏈接每經記者黃博文 近日，多家知名上市公司因「反內卷」「反加班」的相關舉措和聲明受到關注。從美的集團發佈「六條禁令」，明確簡化工作方式、嚴禁形式主義加班，到海爾集團堅決抵制無效加班、反對「形式化出勤」，再到聯想集團發文《這裏的夜晚靜悄悄》，稱「大廠反內卷文化看聯想集團」這些企業的行動不僅是對內部管理模式的革新，更是對職場文化的一次深刻反思。 企業之所以主動推進「反內卷」，背後原因之一是人才競爭邏輯...
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