在互聯網大廠爲“降本增效”頻出動作時，京東竟反向漲薪？

　　近日，有消息稱，京東集團的算法部門全員漲薪30%，不限廣告部、搜推部、算法交易部等部門，從4月1日開始生效。

　　針對上述消息，記者聯繫京東方面求證。截至發稿時，未收到回覆。

　　記者梳理發現，近年來，京東漲薪動作頻繁，連漲6次。據京東黑板報公衆號，2021年7月1日至2023年7月1日，京東員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；

　　2024年1月1日起，京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低於20%；2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工全年平均薪酬上漲超過30%；

　　2024年7月1日起，通過一年半時間，京東採銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂；2024年8月，京東2025校園招聘全球啓動，開放1.8萬個崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調。

　　2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨後陸續啓動加薪計劃。

　　公開數據顯示，截至2024年底，京東體系人員總數約67萬人，2024年度京東人力資源總支出達到了1161億元。

　　據京東2024年四季度及全年財報披露，京東2024年全年營收爲11588億元，同比增長6.8%；實現歸屬於普通股股東的淨利潤414億元，相較2023年的242億元增長71%；第四季度營收3470億元，同比增長13.4%，淨利潤同比增長190.8%。（實習生趙月對本文亦有貢獻）

（文章來源：經濟參考網）