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藍鯨新聞3月15日訊（記者敖玉連）貝萊德基金高層變動還在繼續。

3月15日，貝萊德基金公告高管變動，鬱蓓華出任公司總經理。原總經理陳劍因個人意願，將淡出公司日常運營，轉任公司高級顧問一職。

陳劍是貝萊德基金司齡最久的員工之一，2020年4月加入擔任公司督察長。2024年2月，貝萊德總經理張弛離職，陳劍曾代任總經理一職後轉正，法律背景出任公募總經理職位，在業內看來，這是貝萊德總經理青黃不接的緩衝之計。陳劍如今淡至幕後，貝萊德對其作出的貢獻深表感謝。

新總經理鬱蓓華來頭不小，她曾在浦銀安盛做了12年（2012-2024）總經理，是公司的靈魂人物。任職期間，浦銀安盛的公募規模從55億元升至3570億元，規模排名也從56上升至26名，躋身中型基金公司隊列。更早之前，鬱蓓華還曾在招行工作多年，曾任招行寶山支行副行長、招行上海分行副行長、招行信用卡中心副總經理等職務，本土經驗豐富。

去年7月，鬱蓓華卸任浦銀安盛總經理一職，在臨近退休年齡突然離開，曾引發市場猜測：原地退休還是再覓新東家？如今答案揭曉。

對於鬱蓓華的加入，貝萊德中國區負責人範華表示：我們期待鬱蓓華憑藉其豐富的本地經驗，推動公司業務增長，深化客戶關係，推動創新，以滿足不斷變化的市場需求。

去年年初，貝萊德調整了亞太區的高管架構，隨後中國區也開啓人事的密集變動。

2024年2月，範華加盟貝萊德擔任中國區負責人，統管貝萊德建信理財和貝萊德基金，在此之前她在高盛、招商系都有任職經歷。隨後，貝萊德基金總經理、投研總監等關鍵人物也紛紛離職，總經理張馳去了浦銀安盛做總經理，與鬱蓓華來了一次職位對調。貝萊德基金副總、投研總監陸文傑也在年中離職，回到貝萊德香港做投研工作。

2021年6月，貝萊德獲得公募展業資格，公司高層、投研人員變動潮貫穿至今。董事長、總經理、投研總監、首席信息官、督察長等核心職位通通換人。對此，範華曾公開直麪人員變動問題。

“國內的外資公募成立的時間都比較短，所以我更願意稱之爲創業公司。創業公司的高管變動通常會比較頻繁……貝萊德基金也處於磨合階段。有些員工從海外過來，對國內環境不太瞭解，國內員工進入一個全球性的機構，可能對海外的管理方式也有不同的理解。因此，一定程度的調整是正常的。”範華此前接受媒體採訪時表示，變動的確存在，但這些變動都是正面的，算是及時糾錯。

除了人事調整外，貝萊德在2024年的產品佈局打法也開始轉變。

公司展業早期，前4只基金都是發的主動權益類，疊加市場進入熊市等原因，淨值跌幅較大，目前僅貝萊德浦悅豐利這一隻業績歸正，也正是如此，貝萊德被貼上水土不服的標籤。

2024年以來，貝萊德轉向多元佈局，公司共發行7只基金，僅貝萊德卓越遠航是主動權益類基金，有4只債券型基金、2只股票指增（滬深300指增、中證A500指增）。對於佈局的轉向，曾有員工曾向記者這樣比喻，布產品像是建房子，對於剛成立的貝萊德而言，多元佈局才能讓房子的抗風險能力更強。

貝萊德是全球最大的資管集團，最新管理規模11.6萬億美元，旗下iShares是全球最大的ETF發行商。貝萊德來華做公募時，市場曾期待能將指數尤其是低費率基因帶入中國，三年之後，貝萊德終於開始布指數：除兩隻指增外，貝萊德還發了同業存單指數7天持有，規模50億元，而公司總規模123億元，這隻指數基金佔比40%。

而據記者瞭解，貝萊德中國未來的發力方向還包括：債券類ETF、海外資產（QDLP、QDII、互認基金等）。

不過，與本土內資相比，外資公募還是存在渠道劣勢，而無論是富達做養老，還是貝萊德做海外QDII，都繞不開“壘規模”階段，這或許也部分解釋了爲何外資批量轉向發固收，做To B的生意。