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　　國際婦女節前的最後一個工作日，我與冰島駐華大使易卜雷（Thorir Ibsen）約在使館內對談。等待間隙，易卜雷手捧粉白玫瑰花束穿梭於辦公區，逐一爲女性職員送上國際婦女節祝福。“我們與愛沙尼亞使館共用辦公樓，今早又被他們搶先送了花”，這位身着深藍西裝的外交官笑着解釋，懷中花束的清雅與會客室懸掛的極光攝影作品相映成趣，“明年我要爭取第一個送上祝福”。

　　冰島，這個連續14年蟬聯《全球性別差距報告》榜首的北歐島國，正通過“她力量”與綠色技術的雙重紐帶，尋找與東方可持續理念的共通之處。

　　就在前一天，冰島駐華大使館和全球化智庫（CCG）剛剛成功舉辦了“女性與可再生能源”主題研討會。在研討會上，兩家冰島的可再生能源公司——北極綠色能源（Arctic Green Energy Corporation，簡稱AGEC）和碳循環國際公司（Carbon Recycling International）分別介紹了中冰在地熱能和消除碳排放方面的合作。

易卜雷在“女性與可再生能源”主題研討會作主辦方致辭。攝影/蔣露瑤

　　當問及將冰島的綠色技術和理念和技術引入中國的過程時，易卜雷介紹道，北極綠色能源公司和碳循環國際這兩家公司都專注於可再生能源領域，代表了不同時期的冰島綠色技術在中國的落地過程。北極綠色能源公司較早進入中國市場，碳循環國際則隨後跟進。

　　易卜雷認爲，中國市場蘊藏着巨大的可持續發展機遇。作爲世界第二大經濟體，雖然中國目前二氧化碳排放量較大，但這與其龐大的人口和經濟規模密切相關，也意味着減排潛力同樣巨大。更重要的是，中國領導人已明確提出2030年碳達峯、2060年碳中和目標，並在國家戰略中將可再生能源、碳循環、碳捕集與封存置於重要位置，這與冰島在綠色技術方面的積累形成天然契合。當前，中國正在經歷能源轉型的關鍵時期，冰島地熱能開發等技術不僅適用於傳統地熱資源，還可從城市廢水、工業廢熱甚至乾熱巖中提取熱能，這種技術的適應性使得其在中國的多場景應用成爲可能。“中冰肩負着共同使命”，易卜雷說：“北極綠色能源公司在河北省的項目就是很好的例子”。

　　易卜雷進一步指出，制定能源政策的核心在於認清現實：可再生能源的潛力仍遠未被充分挖掘。當前市場的定價機制往往導致可再生能源價格高於碳基能源，但這一現象的根本原因在於碳基能源尚未完全計入其對環境的真實成本。若將碳排放、空氣污染及生態破壞等外部性納入能源定價，碳基能源的實際成本將遠高於可再生能源。因此，各國應結合自身資源稟賦，制定最優的可再生能源發展策略。例如，冰島憑藉豐富的地熱能和水電資源，實現了幾乎100%清潔能源供電；而其他國家可能更適合發展風能、太陽能或潮汐能。關鍵在於擁抱技術多樣性，並不斷推動能源創新，以確保可再生能源成爲未來能源體系的核心支柱。

　　數據顯示，能源行業長期以來由男性主導，即便在被認爲更具進步性的可再生能源領域，女性的比例仍然較低。據國際可再生能源機構統計，全球可再生能源領域女性從業者僅22%，且大多從事行政和支持性工作（IRENA， 2019）。世界經濟論壇《2022年全球性別差距報告》顯示，在能源行業，只有不到五分之一的領導職位由女性擔任，能源行業女性的工資也比男性低19%。

　　在能源行業，擔任高級職位的女性要比其他許多行業少得多。圖源：世界經濟論壇《2022年全球性別差距報告》

　　面對行業現狀，易卜雷直言，可再生能源領域的性別平等雖有進步空間，但女性的參與度已明顯高於傳統能源行業。其中一個關鍵原因在於，可再生能源作爲新興產業，其發展與性別觀念日益開放的時代相契合。在冰島，女性已全面參與經濟與政治決策，這種社會進步也促進了行業的發展。

　　“值得欣喜的是，我們在與中國的合作中看到了這種積極的協同效應。”他指出。在對中國地熱能培訓項目的學員中，性別比例已從早期的男性主導，逐步提升至近年來女性佔比超過三分之一，並呈持續增長態勢。另一方面，北極綠色能源和碳循環國際兩家公司在中國的管理團隊均由女性主導，兩位CEO皆爲女性。“這一趨勢令人鼓舞，但推動更多女性進入能源行業仍至關重要——畢竟，可再生能源代表着未來，它不僅關乎可持續發展，也因其創新性和前瞻性，對更多女性人才更具吸引力。”

　　在冰島，性別平等是國家可持續發展的核心目標之一，體現在政策制定、職場文化以及全社會對包容性的承諾之中。上世紀80年代，冰島政府實施了“人人上幼兒園”的政策，讓2歲到6歲的兒童無條件地在幼兒園得到照顧，婦女們因而可以投入勞動。2000年，國會通過了《冰島產假、陪產假及育嬰假法案》法規，將部分的育嬰假額度保留給父親，後來演變爲“共享育嬰假”。2018年，冰島頒佈了《同工同酬律法》，以確保擔任相同職位的男性和女性能獲得同等的薪資。能源行業同樣如此，越來越多的舉措正打破職業壁壘，爲女性在各個層級創造更多機遇。

　　易卜雷強調，這不僅關乎能源行業，而是整個社會的共識。毛澤東所說的 “婦女能頂半邊天” 有其深刻性——要建設更美好的未來，社會必須充分調動所有人才。爲此需要系統性變革，包括建立鼓勵女性進入STEM領域的教育體系；立法保障平等權利；提供育兒支持如托兒服務；實施9個月陪產假制度改變傳統性別分工；更重要的是，通過企業高管的示範，爲女性人才提供晉升通道。冰島經驗表明，當管理層實現性別平衡，年輕女性工程師的職業發展機會也會隨之大幅提升。

　　從全球視角來看，縮小科技行業性別差距的制度性改革，本質上是一種政治選擇。國際社會應共同承諾推動女性權益，構建更加完善的教育、醫療和法律保障體系。在同等資質的情況下，可階段性推行傾向於女性的“平權行動”，直至決策層實現真正的性別平衡。這種頂層設計的變革將產生深遠的向下滲透效應，最終塑造一個更加公平、包容的競爭環境。

　　他進一步指出，性別平等不是零和博弈，女性不是男性的競爭者而是合作伙伴。歷史經驗表明，兩性平等的社會更具繁榮活力。關鍵在於男性要認識到：支持女性發展不是施捨，而是構建更健康社會的必由之路。

　　今年以來，Deepseek等生成式人工智能（AI）技術迅猛發展，吸引了廣泛的社會關注。然而，人工智能究竟是推動性別平等的催化劑，還是可能加劇現有偏見的障礙？如何避免算法偏見？

　　對此，易卜雷表示，AI本質上是人類構建的系統，如果訓練數據和算法設計僅基於單一性別視角，必然會在無形中強化性別偏見。例如，若歷史數據中的領導職位以男性爲主導，AI可能在人才招聘或職業發展建議中延續這一模式，從而阻礙女性在科技行業的晉升。因此，解決方案在於確保女性科技人才深度參與AI研發，將多元化視角融入技術底層邏輯。只有改變科技領域的性別參與結構，才能從根本上塑造更加公平、包容的智能系統。

　　“並非所有人都認同綠色轉型的必要性，因爲它意味着高昂的成本、艱鉅的努力和深刻的變革。然而，我們堅信——中國也同樣堅信——綠色轉型將爲未來創造更美好的生活，我們在國際上對綠色轉型使用相同的語言。”談及中國與冰島在性別平等和綠色轉型方面的合作機遇，易卜雷認爲，兩國各有優勢，且高度互補。

　　在綠色轉型方面，中國在光伏、風電、電動汽車等領域的技術突破，正與冰島在地熱能利用、碳循環技術上的專長形成良好互補。“產業層面的合作往往比政府間對話更具實效性。”此外，中冰兩國應在國際場合共同倡導綠色轉型理念，推動支持綠色轉型的國家和聯盟合作，加速可持續發展進程。

　　在性別平等方面，冰島的育兒支持體系、陪產假政策等制度創新經驗，或可爲其他國家提供參考。而中國高等教育體系中女性入學比例已超越男性的現象，也值得進一步研究，探討如何將這一教育優勢轉化爲職場中的性別平衡。

　　“企業纔是推動變革的主力軍，”易卜雷強調，政府的角色在於通過規則制定和金融支持，爲企業創造公平的競爭環境。在全球可持續發展和性別平等的大潮中，中冰合作不僅能夠帶來產業創新，也將爲全球綠色發展和社會公平提供新的實踐樣本。

　　來源：（新浪財經）

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責任編輯：李欣然