在一項爲期三年的特別獎金計劃的最後一輪中，花旗集團削減了數百名高管的薪酬，這項計劃將高管的薪酬與銀行在風險和監管事務進展掛鉤。

　　據週二的一份文件，在年度第三批發放中，“轉型獎金計劃”向約250名高級員工支付了2024年目標金額的68%。相比之下，2022年比例爲94%，次年爲80%。

　　這些獎金旨在將高層管理人員的薪酬與花旗集團在改善風險管控方面取得的進展掛鉤。該計劃將薪酬與滿足監管機構的要求、內部審計員審查的標準以及員工調查確定的“文化改革”掛鉤。

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責任編輯：王永生