轉自：上觀新聞

3月20日，靜安區衛生健康系統舉行“賢聚靜安 才湧醫林”人才政策發佈會，正式啓動一系列人才培養新政。新一輪“十百千”衛生人才工程、重點學科建設項目和現代中醫師承優選名單正式揭曉，本輪共計將培育28名學科帶頭人、中青年技術骨幹和優秀青年人才，16名現代中醫傳承人，投入1400餘萬元建設25箇中西醫重點學科和重點項目。

引育結合，“人才+學科”雙向奔赴

靜安區衛生健康系統實行積極開放的人才引進政策，創新學科人才培養支持機制，用人才開創事業，用事業成就人才。

“我是2019年通過人才引進來到了靜安區中心醫院工作。在靜安這個大平臺上，我們不斷深化和華山醫院的合作，共同成立肢體功能重建中心（MDT），拓寬業務覆蓋面，提高整體科室實力，使我院骨科從默默無聞到南部靜安人民信得過的品牌。”靜安區中心醫院曲志偉博士說。

靜安區老齡化程度高，患有髖部骨折、關節疾病的老年患者不斷增多，對於家門口的骨科醫療需求非常迫切。曲志偉作爲骨科項目負責人，在短短几年時間內填補了全髖關節置換及翻修、單髁置換、椎管內腰骶神經移位、腕關節鏡、微創髓內固定等技術空白，還將患者的感受放在首位，積極整合各科室力量，發揮技術優勢開展多項手術治療，極大的提升了老年骨折的治癒和康復率。

曲志偉告訴記者，他帶領團隊先後獲得了區級課題一項，上海市科委創新計劃項目一項，並作爲主要項目負責人申請中國醫學科學院項目一項，還率領醫院醫療隊遠赴新疆支援當地的醫療健康事業。如今，曲志偉已經擔任靜安區中心醫院副院長，在技術和管理上得到了更大的施展空間。

如曲志偉一樣的各領域高層次專家，在“十四五”期間全系統共引進了16名，同時新招錄具有博士、碩士學位人員123人，爲衛生健康事業開源引“活水”。在他們的帶動下，各級各類人才不斷湧現，期間累計有277人申請並通過高級職稱評審，全系統在編高級職稱人員佔比從8.4%提升至13.83%，共計數百位專家擔任國家級、市級學會主委及委員。

杏林沃土，“傳承+創新”全面開花

聚焦中醫藥人才體系建設，靜安區組建由區政府主導的區域性中醫藥發展傳承聯合體，形成“人才培養一體化、學科發展一體化、惠民措施一體化”內涵提升“組合拳”， 推動傳統醫學事業根深葉茂，全面開花。

岐黃傳承蔚然成林。立項市級“兩專科一中心”3項和綜合醫院中西醫結合能力提升項目1項，市級名中醫工作室基層工作站9個，上海市中醫特色專病專科（社區）能力建設項目12項，建成不孕不育專病等6箇中醫專病診療中心；立項全國基層名老中醫藥專家傳承工作室及學術經驗傳承人才等5項，18人獲局級以上人才項目；累計建設19家中醫專家工作室，吸引名老中醫專家團隊下沉，結合現代中醫師承優選平臺，逐步培養一批銳意進取的中青年中醫藥人才，讓中醫藥技藝和文化精粹在靜安落地生根。

政策煥新，“保障+激勵”一體落實

“爲了進一步更新配套人才政策，我們徵求了醫療機構的意見，面對面地和人才開展座談，同時參考了各地政策情況，取長補短、因地制宜。”靜安區衛生健康委相關負責人介紹，這次主要着重增加了“特色團隊”引進與享受補助的學科種類，不同梯次人才的適配性更強，條件更加細緻。特殊情況按照“一事一議”的規則，爲特別優秀的人才預留了空間。

近年來，區衛生健康系統先後修訂完善績效工資實施方案、規培醫師補貼、公租房補貼等優惠政策，爲人才創新創業提供綜合保障和有序引導。“十四五”期間共惠及安居保障租房補貼507人，發放約698萬元；規培醫師獎勵補貼265人，發放約679萬元。同時協助解決人才配偶就業、子女入學等事宜，完善待遇、身份、職業發展等配套，增強崗位吸引力。通過薪酬定向激勵，引導公立醫療機構臨牀主治醫師到基層醫療機構定期工作，助力人才的柔性流動。先後兩輪啓動區級重點學科建設系列項目，34個優勢學科得到區級項目孵化。

記者獲悉，這些措施都融入了發佈會上揭曉的《靜安區關於促進衛生健康系統人才高質量發展的實施辦法》，旨在通過3至5年的努力，打造一支高素質的衛生人才隊伍，實現全區衛生人才隊伍規模、結構、質量的全面提升，爲推進“健康靜安”建設提供堅實的人才保障。

原標題：《靜安區啓動衛生人才培養新政，將培育28名學科帶頭人、技術骨幹與青年人才》

欄目編輯：顧瑩穎 題圖來源：靜安區 圖片來源：靜安區

來源：作者：新民晚報 陳佳琳

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