轉自：上觀新聞

日前，靜安區衛生健康系統舉行人才政策發佈會，啓動一系列人才培養新政。當天，新一輪“十百千”衛生人才工程、重點學科建設項目和現代中醫師承優選名單揭曉，本輪共計將培育28名學科帶頭人、中青年技術骨幹和優秀青年人才，16名現代中醫傳承人，投入1400餘萬元建設25箇中西醫重點學科和重點項目。

衛生健康事業高質量發展，人才領航是關鍵。從加大人才引進力度，到“十百千”人才工程和重點學科建設項目，再到創新人才激勵和綜合保障，在靜安區新一輪“1+5+N”人才政策體系下，區衛生健康系統不斷引育人才、集聚人才、成就人才。

“人才+學科”雙向奔赴

“我是2019年通過人才引進來到了靜安區中心醫院工作。在靜安這個大平臺上，我們不斷深化和華山醫院的合作，共同成立肢體功能重建中心（MDT），拓寬業務覆蓋面，提高整體科室實力，使我院骨科從默默無聞到南部靜安人民信得過的品牌。”靜安區中心醫院曲志偉博士說。

區衛生健康系統實行積極開放的人才引進政策，創新學科人才培養支持機制，用人才開創事業，用事業成就人才。靜安區老齡化程度高，患有髖部骨折、關節疾病的老年患者不斷增多，對於家門口的骨科醫療需求非常迫切。對此，靜安區中心醫院自主引進的曲志偉博士作爲骨科項目負責人，在短短几年時間內填補了全髖關節置換及翻修、單髁置換、椎管內腰骶神經移位、腕關節鏡、微創髓內固定等技術空白。

有些患者年齡很大，還伴有各類基礎疾病，曲志偉積極整合各科室力量，發揮技術優勢開展多項手術治療，提升了老年骨折的治癒和康復率。曲志偉帶領團隊先後獲得了區級課題一項，上海市科委創新計劃項目一項，並作爲主要項目負責人申請中國醫學科學院項目一項，還率領醫院醫療隊遠赴新疆支援當地的醫療健康事業。

如曲志偉博士一樣的各領域高層次專家，在“十四五”期間全系統共引進了16名，同時新招錄具有博士、碩士學位人員123人，爲衛生健康事業開源引“活水”。在他們的帶動下，各級各類人才不斷湧現，期間累計有277人申請並通過高級職稱評審，全系統在編高級職稱人員佔比從8.4%提升至13.83%，共計數百位專家擔任國家級、市級學會主委及委員。

在人才的持續賦能下，學科建設也碩果累累。

“傳承+創新”全面開花

靜安區聚焦中醫藥人才體系建設，推動傳統醫學事業根深葉茂，全面開花。靜安區被國家五部委確定爲上海市唯一兒童青少年肥胖中醫藥干預試點區。2024年以上海市總分第一的成績獲評全國基層中醫藥工作示範區。組建由區政府主導的區域性中醫藥發展傳承聯合體，形成“人才培養一體化、學科發展一體化、惠民措施一體化”內涵提升“組合拳”。

岐黃傳承蔚然成林。立項市級“兩專科一中心”3項和綜合醫院中西醫結合能力提升項目1項，市級名中醫工作室基層工作站9個，上海市中醫特色專病專科（社區）能力建設項目12項。立項全國基層名老中醫藥專家傳承工作室及學術經驗傳承人才等5項，18人獲局級以上人才項目。累計建設19家中醫專家工作室，吸引名老中醫專家團隊下沉，結合現代中醫師承優選平臺，逐步培養一批銳意進取的中青年中醫藥人才，讓中醫藥技藝和文化精粹在靜安落地生根，更直接地服務到社區和居民。

“保障+激勵”一體落實

“爲了進一步更新配套人才政策，我們徵求了醫療機構的意見，面對面地和人才開展座談，同時還參考了各地政策情況，取長補短、因地制宜”。靜安區衛生健康委相關負責人介紹。“這次主要着重增加了‘特色團隊’引進，增加了享受補助的學科種類，不同梯次人才的適配性更強，條件更加細緻，尤其是對於特殊情況按照‘一事一議’的規則，爲特別優秀的人才預留了空間。”

近年來，區衛生健康系統先後修訂完善績效工資實施方案、規培醫師補貼、公租房補貼等優惠政策，爲人才創新創業提供綜合保障和有序引導。“十四五”期間共惠及安居保障租房補貼507人，發放約698萬元；規培醫師獎勵補貼265人，發放約679萬元。同時協助解決人才配偶就業、子女入學等事宜，完善待遇、身份、職業發展等配套，增強崗位吸引力。通過薪酬定向激勵，引導公立醫療機構臨牀主治醫師到基層醫療機構定期工作，助力人才的柔性流動。先後兩輪啓動區級重點學科建設系列項目，34個優勢學科得到區級項目孵化。

本次發佈會上揭曉的《靜安區關於促進衛生健康系統人才高質量發展的實施辦法》，旨在通過3至5年的努力，打造一支高素質的衛生人才隊伍，實現全區衛生人才隊伍規模、結構、質量的全面提升。

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